HR811 SAP SuccessFactors Employee Central Eğitimi

Eğitim Hakkında

Foundation object ve MDF'ten çalışan verisine, position management'tan workflow ve entegrasyona

HR811 Eğitimi, SAP SuccessFactors Employee Central çekirdek İK modülünün yönetimini uçtan uca öğretir. Katılımcılar Employee Central temelini ve effective dating'i, foundation object ile MDF yapısını, organizasyon ile job/pay structure'ı, çalışan veri modeli ile People Profile'ı, position management'ı, business rules ile event reason türetmeyi, workflow'u, association ve veri import'larını, HRIS sync ile propagation'ı ve EC yetkilendirmesini uygular.

Süre ve Format

3 Gün. Her gün dört modül; Employee Central yapılandırma görevleri örnek bir instance üzerinde atölyelerle uygulanır.

Seviye

Orta Seviye — Employee Central çekirdek İK yapılandırmasını yönetecek uzmanlar için

Öğrenme Metodu

Foundation object, position management ve workflow yapılandırması örnek bir Employee Central instance'ında uygulamalı yürütülür.

Neden Bu Eğitim?

🏗️Çekirdek İK'yı kur

Foundation object ve MDF yapısını öğrenerek organizasyon, iş ve ücret yapısını Employee Central'da doğru kurgularsınız.

📋Pozisyonu yönet

Position Management ile pozisyon bazlı organizasyonu kurarak işe alım ve organizasyon değişikliklerini düzenli yönetirsiniz.

✅Süreci otomatikleştir

Business rules ve workflow ile veri girişi, onay ve event türetmeyi otomatikleştirerek İK süreçlerini kurallaştırırsınız.

Anahtar Konular

hr811 eğitimisap successfactors employee centralemployee central eğitimisuccessfactors ec administrationfoundation objectposition managementmdf metadata frameworksuccessfactors business rulessuccessfactors workflowsap hxm employee central

“İyi yapılandırılmış bir Employee Central; doğru foundation yapısı, kurallaşmış süreçler ve tutarlı veri akışının ürünüdür.”

Ön Koşullar

Programdan en iyi verimi almak için gereken temel bilgi ve ortam

1

İK süreç bilgisi

Çalışan yaşam döngüsü, organizasyon ve ücret yapısı gibi temel İK süreçlerine aşinalık beklenir.

2

Platform temeli

SuccessFactors platform yapısı, Admin Center ve RBP (HR800 düzeyi) hakkında temel bilgi faydalıdır.

3

Veri modeli farkındalığı

Nesne, alan ve ilişki (association) kavramlarına temel farkındalık adımları kolaylaştırır.

4

Erişim ve ortam

Uygulama için Employee Central etkin, Admin Center erişimli bir örnek (test) instance gereklidir.

Eğitim İçeriği

Programın gün gün akışı aşağıdadır. Bir güne tıklayarak o günün modüllerini ve içeriklerini görebilirsiniz.

Günün hedefiKatılımcı Employee Central temelini ve effective dating'i kavrar; foundation object ile MDF yapısını, organizasyon ile job ve pay structure'ı yapılandırır.

Modül 1

Employee Central Genel Bakış

Core HR ve Employee Central kapsamının tanıtımı
Effective dating (tarih etkin) mantığı
Insert, correct ve delete kayıt işlemleri
Employee Central veri alanlarının yapısı
People Profile ile EC ilişkisi
EC ile diğer modüller arasındaki bağ

Modül 2

Foundation Object ve MDF

Legacy foundation object ile MDF FO ayrımı
Metadata Framework (MDF) ve generic object
Object definition ve alan tiplerinin tanımı
Foundation object'lerin effective dating'i
Composite ve child nesne ilişkileri
MDF nesnelerinin RBP ile yetkilendirilmesi

Modül 3

Organizasyon Yapıları

Legal entity ve business unit tanımı
Division ve department hiyerarşisi
Cost center ve finans ilişkisi
Organizasyon nesneleri arası association
Organizasyon yapısının çalışana yansıması
Organizasyon değişikliğinin yönetimi

Modül 4

Job ve Pay Structures

Job classification (iş sınıflandırması) tanımı
Job function ve job family yapısı
Pay component ve pay component group
Pay grade ve pay range (ücret aralığı) tanımı
Ödeme sıklığı (frequency) ve para birimi
Job ve pay yapısının pozisyonla ilişkisi

Günün hedefiKatılımcı çalışan veri modelini ve People Profile'ı yapılandırır; position management'ı kurar, business rules ile event reason türetmeyi ve workflow'u uygular.

Modül 1

Çalışan Veri Modeli ve People Profile

Biographical ve personal information alanları
Job information ve employment details yapısı
Compensation information alanları
People Profile blok ve portlet düzeni
Alan görünürlük ve zorunluluk ayarları
Çalışan kaydının effective dating yönetimi

Modül 2

Position Management

Position nesnesi ve position tipi tanımı
Position organizasyon şeması (org chart)
To-be-hired ve boş pozisyon yönetimi
Right-to-return ve pozisyon dolum kuralları
Pozisyon ile çalışan senkronizasyonu
Mass position değişikliği yaklaşımı

Modül 3

Business Rules ve Event Reason

Business rule engine ve tetikleme olayları
onInit, onChange ve onSave kural tipleri
Event ve event reason türetme (derivation)
Varsayılan değer ve validasyon kuralları
Propagation ile alanların otomatik dolması
Kuralların test edilmesi ve hata ayıklama

Modül 4

Workflow Yapılandırması

Workflow nesnesi ve onay adımı tanımı
Approver, contributor ve cc rol atamaları
Dynamic role ve role ile onaycı belirleme
Workflow tetikleyen alan ve olayların seçimi
Delegation ve workflow grup yönetimi
Onay akışının izlenmesi ve iptali

Günün hedefiKatılımcı association ve veri import'larını yönetir; HRIS sync ve propagation'ı uygular, çalışan yaşam döngüsü olaylarını işler ve EC yetkilendirmesini yapılandırır.

Modül 1

Association ve Veri Import

Foundation object association tanımları
Foundation import ile toplu veri yükleme
Employee data import sıralaması ve bağımlılık
Import template ve alan eşlemesi
Import hatalarının ele alınması
Full ve incremental import ayrımı

Modül 2

HRIS Sync ve Propagation

HRIS sync ile EC verisinin Employee Profile'a akışı
Senkronizasyon zamanlaması ve tetiklenmesi
Propagation ile alanlar arası değer taşınması
Sync eşleme (mapping) yapılandırması
Sync hatalarının izlenmesi ve giderilmesi
Veri tutarlılığının düzenli kontrolü

Modül 3

Çalışan Yaşam Döngüsü Olayları

Hire ve rehire (işe alım) süreci
Job ve organizasyon değişikliği (transfer)
Termination (işten çıkış) olayı yönetimi
Global assignment ve concurrent employment
Olay-event reason eşlemesinin yönetimi
Yaşam döngüsü olaylarının workflow'la bağı

Modül 4

Yetki, Raporlama ve Denetim

EC alanları için Role-Based Permissions
Alan (field) düzeyi görünürlük ve düzenleme yetkisi
Sensitive veri için erişim denetimi
Audit ve değişiklik geçmişi (history) takibi
EC raporlarıyla veri kontrolü ve doğrulama
Yetkilendirmede iyi uygulamalar

Eğitim Kazanımları

Program sonunda katılımcılar:

✅

EC temeli

Employee Central kapsamını ve effective dating mantığını kavrayarak kayıtları doğru biçimde yönetirsiniz.

✅

Foundation ve MDF

Foundation object ve Metadata Framework ile çekirdek yapı taşlarını yapılandırabilirsiniz.

✅

Organizasyon ve yapı

Organizasyon, job ve pay yapılarını kurarak çalışan verisinin temelini doğru kurgularsınız.

✅

Position management

Position Management ile pozisyon bazlı organizasyonu ve işe alım yapısını düzenli yönetirsiniz.

✅

Business rules

Business rules ile event reason türetme, validasyon ve propagation'ı yapılandırabilirsiniz.

✅

Workflow yetkinliği

Onay adımlarını, dinamik rolleri ve delegasyonu kurarak İK süreçlerini akışa bağlarsınız.

✅

Veri ve entegrasyon

Foundation ve employee import ile HRIS sync'i yöneterek veri akışını tutarlı tutarsınız.

✅

Yetki ve denetim

EC alanları için RBP ve denetim kayıtlarıyla hassas çalışan verisini güvenle korursunuz.

Kimler İçin Uygundur?

Employee Central'ı yapılandıran ve yöneten İK sistem uzmanları
SuccessFactors danışmanları
EC yöneticileri
çekirdek İK süreçlerini sisteme kuran ekipler için uygundur

Sıkça Sorulan Sorular

Bu eğitim kimler için uygundur?

Employee Central'ı yapılandıran ve yöneten İK sistem uzmanları, SuccessFactors danışmanları, EC yöneticileri ve çekirdek İK süreçlerini sisteme kuran ekipler için uygundur. Çekirdek İK yapılandırmasını öğrenmek isteyenlere hitap eder.

HR811 ile HR800 arasındaki fark nedir?

HR800 tüm modüllerin oturduğu platform katmanına (data model, RBP, release) odaklanır; HR811 ise Employee Central modülünün çekirdek İK yapılandırmasına (foundation object, position, business rules, workflow) derinleşir. Platform bilgisi EC yönetimi için faydalı bir temel sağlar.

Eğitimin süresi ve formatı nedir?

Eğitim üç gün sürer ve her gün dört modülden oluşur. Employee Central yapılandırma görevleri örnek bir instance üzerinde atölyelerle uygulanır. Yüz yüze veya online yapılabilir ve kurumun ortamına uyarlanabilir.

Hangi araçlar kullanılıyor?

Admin Center araçları, Metadata Framework (MDF), foundation object yapılandırması, Position Management, business rule engine, workflow yapılandırması, Import/Export Data, HRIS sync ve Role-Based Permissions kullanılır. Çalışan yaşam döngüsü olayları örnek senaryolarla işlenir.

Eğitim sonunda sertifika veriliyor mu?

Programı tamamlayan katılımcılar Digital Vizyon Akademi Katılım ve Başarı Sertifikası alır. SAP'nin resmi sertifikasyon sınavı ayrıdır; sınav başvurusu ve ücreti ilgili kuruma aittir.

Sertifikalandırma

Bu eğitim Digital Vizyon Akademi Başarı Sertifikası ile tamamlanır.

Eğitim başında “Ön Test”, bitiminde “Son Test” uygulanarak gelişim ölçümlenir. Değerlendirme formunu dolduran katılımcılar sertifikalarını alır. Sertifikanızın geçerliliğini Sertifika Sorgulama sayfasından doğrulayabilirsiniz.

Örnek Sertifika

HR811 - SAP SUCCESSFACTORS EMPLOYEE CENTRAL ADMINISTRATION EĞİTİMİ

Eğitim Hakkında

Neden Bu Eğitim?

Anahtar Konular

Ön Koşullar

Eğitim İçeriği

Employee Central Genel Bakış

Foundation Object ve MDF

Organizasyon Yapıları

Job ve Pay Structures

Çalışan Veri Modeli ve People Profile

Position Management

Business Rules ve Event Reason

Workflow Yapılandırması

Association ve Veri Import

HRIS Sync ve Propagation

Çalışan Yaşam Döngüsü Olayları

Yetki, Raporlama ve Denetim

Eğitim Kazanımları

Kimler İçin Uygundur?

Sıkça Sorulan Sorular

Sertifikalandırma

Eğitim Bilgileri

Bu Eğitimle Birlikte Tercih Edilenler

SAP MM Temelleri: Malzeme Yönetimi Temel Unsurları Eğitimi

SAP Nakit Uygulaması Eğitimi

SAP Otomasyonu için Entegre RPA Eğitimi

SAP PM (Key User) Kullanıcı Eğitimi

SAP PM Seviye 1: Tesis Bakımına Giriş Eğitimi

SAP PM Seviye 2: Ana Veri Yönetimi ve Bakım Stratejileri Eğitimi