Sürdürülebilir bir yetenek havuzu inşa et
Yetenek kazanımı eğitimi; işgücü planlaması ve işveren markası, proaktif kaynak bulma ve yetenek havuzu inşası, yapılandırılmış mülakat ve aday deneyimi, DEI ile işe alım hunisi metriklerini uygulamalı ele alır.
İşe alım stratejisi, kaynak bulma, aday deneyimi ve işe alım metrikleri
Bu orta seviye eğitim, SHRM BASK yetkinlik alanlarıyla uyumlu olarak yetenek kazanımı (talent acquisition) ve sürdürülebilir bir aday havuzu (talent pipeline) inşasını ele alır. İşgücü planlaması ve talep tahmini, işveren markası (employer branding), proaktif kaynak bulma (sourcing) ve pasif aday yönetimi işlenir. Ardından yapılandırılmış mülakat, davranışsal değerlendirme, aday deneyimi (candidate experience), ATS (başvuru takip sistemi) iş akışları, çeşitlilik ve kapsayıcılık (DEI), işe alım hunisi metrikleri (time-to-fill, time-to-hire, quality of hire, source of hire) ve veriye dayalı karar uygulamalı ele alınır. Katılımcı, reaktif işe alımdan stratejik ve ölçülebilir bir yetenek hattına geçişi planlayabilir.
2 Gün. Her gün dört modül; işe alım stratejisi ve kaynak bulmadan aday deneyimi ve işe alım metriklerine ilerlenir.
Orta Seviye — Yetenek kazanımı ve aday havuzu (talent pipeline) inşası: işe alım stratejisi, kaynak bulma, aday deneyimi, işveren markası ve işe alım metriklerinin ele alınması.
Katılımcılar örnek bir pozisyon için sourcing planı, yapılandırılmış mülakat kılavuzu ve işe alım hunisi panosu tasarlayarak öğrenir.
Pozisyon açılmadan önce aday havuzu kurarak işe alım süresini ve riski azaltırsınız.
Güçlü bir aday deneyimiyle işveren markanızı ve teklif kabul oranınızı yükseltirsiniz.
İşe alım hunisi metrikleriyle kararlarınızı sezgiden veriye taşırsınız.
Eğitimden verim almak için faydalı olacak bilgi ve ortam gereksinimleri
Temel İnsan Kaynakları ve işe alım süreçlerine aşinalık beklenir.
Üzerinde çalışılacak gerçek veya örnek bir pozisyon tanımı.
Herhangi bir başvuru takip sistemine temel aşinalık faydalıdır.
Temel metrik ve raporlamaya açık bir yaklaşım yeterlidir.
Programın gün gün akışı aşağıdadır. Bir güne tıklayarak o günün modüllerini ve içeriklerini görebilirsiniz.
Program sonunda katılımcılar:
İşgücü planlamasıyla kritik rolleri önceden planlayabilirsiniz.
Güçlü bir EVP ve işveren markası kurgulayabilirsiniz.
Boolean arama ve nurturing ile yetenek havuzu inşa edebilirsiniz.
Rubrikli, önyargıyı azaltan bir değerlendirme süreci tasarlayabilirsiniz.
Uçtan uca güçlü bir aday deneyimi yönetebilirsiniz.
Kapsayıcı ve adil bir işe alım süreci kurabilirsiniz.
İşe alım hunisi darboğazlarını tespit edip iyileştirebilirsiniz.
Time-to-fill ve quality of hire gibi metriklerle işe alımı yönetebilirsiniz.
Bu eğitim Digital Vizyon Akademi Başarı Sertifikası ile tamamlanır.
Eğitim başında “Ön Test”, bitiminde “Son Test” uygulanarak gelişim ölçümlenir. Değerlendirme formunu dolduran katılımcılar sertifikalarını alır. Sertifikanızın geçerliliğini Sertifika Sorgulama sayfasından doğrulayabilirsiniz.
Gerçek DevOps arıza vakalarını çözün: bozulan CI/CD, konteyner, performans, ağ/TLS ve üretim olayı müdahalesiyle postmortem. İleri seviye vaka tabanlı DVA eğiti
Detayları Gör →
Bir uygulamayı sıfırdan canlıya alın: Git, CI/CD, Docker, Terraform, Kubernetes, canary/rollback ve Prometheus/Grafana izleme. Orta seviye uygulamalı DVA atölye
Detayları Gör →
DevOps'u iş sonuçlarına bağlayın: DORA metrikleri, değer akışı, kalite-risk, ROI analizi, KPI hizalaması ve yönetime değer raporlama. Orta seviye DVA eğitimi.
Detayları Gör →
DevOps akışını GitHub'da kurun: Git ve pull request, GitHub Actions CI/CD, secrets/OIDC, Dependabot, kod tarama ve branch koruma. Temel seviye DVA eğitimi.
Detayları Gör →
Platform mühendisliğiyle DevOps'u ölçekleyin: iç geliştirici platformu, altın yollar, self-servis, Backstage portalı ve geliştirici deneyimi. İleri seviye DVA e
Detayları Gör →