THR85 - SAP SUCCESSFACTORS SUCCESSION MANAGEMENT ACADEMY EĞİTİMİ

Ardıllık ve yeteneği uçtan uca yönet

Nomination, talent pool, calibration, 9-box, talent search ve kariyer gelişimi uygulamalı

THR85 Eğitimi, SAP SuccessFactors Succession & Development modülünün yönetimini öğretir. Program succession veri modelini, position/role/MDF tabanlı nomination yöntemlerini, succession org ve lineage chart'ı, talent pool'ları, calibration oturumlarını, perfor…

3 gün Orta Seviye Online / Yüz Yüze / Hibrit Sertifikalı

Eğitim Hakkında

Nomination yöntemlerinden talent pool ve calibration'a, 9-box matristen kariyer gelişimine

THR85 Eğitimi, SAP SuccessFactors Succession & Development modülünün yönetimini uçtan uca öğretir. Katılımcılar succession veri modelini, position/role/MDF tabanlı nomination yöntemlerini, succession org chart'ı, talent pool'ları, calibration oturumlarını, performans-potansiyel (9-box) matrisini, talent search'ü, Career Development Planning ile development goal'ları, mentoring programını, raporlamayı ve modülün RBP yetkilendirmesini örnek bir instance üzerinde uygular.

Süre ve Format

3 Gün. Her gün dört modül; nomination, calibration ve kariyer gelişimi görevleri örnek bir instance üzerinde atölyelerle uygulanır.

Seviye

Orta Seviye — SuccessFactors Succession & Development modülünü yapılandıracak İK uzmanları için

Öğrenme Metodu

Nomination, talent pool, calibration ve kariyer gelişimi yapılandırması örnek bir SuccessFactors instance'ında uygulamalı yürütülür.

Neden Bu Eğitim?

🎯Ardıllığı planla

Position, role ve MDF tabanlı nomination yöntemlerini öğrenerek kritik roller için ardıllık planını doğru kurgularsınız.

📊Yeteneği değerlendir

Calibration oturumları ve 9-box matrisi ile performans ve potansiyeli nesnel biçimde değerlendirip talent havuzunu yönetirsiniz.

🚀Gelişimi yönlendir

Career Development Planning ve mentoring ile çalışanların gelişimini ardıllık ihtiyaçlarıyla hizalı biçimde yönlendirirsiniz.

Anahtar Konular

thr85 eğitimisap successfactors successionsuccession management eğitimisuccessfactors nominationtalent pool9-box matriscalibration successfactorscareer development planningsap hxm successionyetenek yönetimi eğitimi
“Güçlü bir ardıllık planı; doğru nomination yapısı, nesnel değerlendirme ve gelişimle beslenen bir yetenek havuzunun ürünüdür.”

Ön Koşullar

Programdan en iyi verimi almak için gereken temel bilgi ve ortam

1
İK ve yetenek bilgisi

Yetenek yönetimi, ardıllık planlama ve performans süreçlerine temel aşinalık beklenir.

2
Platform temeli

SuccessFactors platform yapısı, Admin Center ve RBP (HR800 düzeyi) hakkında temel bilgi faydalıdır.

3
Veri modeli farkındalığı

Succession data model, alan ve MDF nesnesi kavramlarına temel farkındalık adımları kolaylaştırır.

4
Erişim ve ortam

Uygulama için Succession etkin, Admin Center erişimli bir örnek (test) instance gereklidir.

Eğitim İçeriği

Programın gün gün akışı aşağıdadır. Bir güne tıklayarak o günün modüllerini ve içeriklerini görebilirsiniz.

Günün hedefiKatılımcı Succession & Development kapsamını ve veri modelini kavrar; position/role/MDF tabanlı nomination yöntemlerini ve succession org chart'ı yapılandırır.
Modül 1
Succession & Development Genel Bakış
  • Succession Management kapsamı ve amacının tanıtımı
  • Succession ve Development modülleri arasındaki ilişki
  • Yetenek yönetimi süreçleriyle genel entegrasyon
  • Provisioning ve instance ön hazırlık adımları
  • Succession data model ve alan yapısının incelenmesi
  • Admin Center'daki succession yapılandırma araçları
Modül 2
Nomination Yöntemleri
  • Position-based (pozisyon tabanlı) nomination yapısı
  • Role-Based (RBP) nomination yaklaşımının mantığı
  • MDF-based succession nomination yöntemi
  • Nomination yönteminin seçim kriterleri ve farkları
  • Readiness ve successor durumu alanlarının tanımı
  • Nomination geçmişi ve değişikliklerin takip edilmesi
Modül 3
Succession Org Chart
  • Succession org chart görünümü ve içinde gezinme
  • Pozisyon kartı ve incumbent (mevcut kişi) bilgisi
  • Successor (aday) ekleme, sıralama ve düzenleme
  • Lineage chart ile ardıllık zincirinin görünümü
  • Org chart üzerinden doğrudan nomination yapma
  • Risk of loss ve impact of loss göstergeleri
Modül 4
Nomination Kurulumu
  • Succession org chart ve görünüm yapılandırması
  • Nomination alanları ve readiness değerlerinin tanımı
  • Talent search entegrasyonu için gerekli ayarlar
  • MDF succession nesnesinin yapılandırılması
  • Position bazlı succession ayarlarının kurulumu
  • Nomination işlemleri için RBP izinlerinin verilmesi
Günün hedefiKatılımcı talent pool'ları yönetir; calibration oturumlarını kurar, performans-potansiyel (9-box) matrisini yapılandırır ve talent search ile talent card'ı uygular.
Modül 1
Talent Pool Yönetimi
  • Talent pool (yetenek havuzu) kavramı ve kullanım amacı
  • Role-based ve MDF talent pool türlerinin ayrımı
  • Havuza aday ekleme, çıkarma ve güncelleme
  • Talent pool nomination sürecinin işleyişi
  • Havuz bazlı raporlama ve aday izleme
  • Talent pool için RBP yetkilendirmesi
Modül 2
Calibration (Kalibrasyon)
  • Calibration session ve template (şablon) tanımı
  • Calibration view türleri (bin, matrix, list) ayrımı
  • Katılımcı (participant) ve subject rol atamaları
  • Session yürütme ve derecelendirmelerin görüşülmesi
  • Calibration sonuçlarının onaylanması ve kilitlenmesi
  • Calibration ile succession ve performans bağlantısı
Modül 3
Matrix Grid ve 9-Box
  • Performance-Potential (9-box) matrisinin yapısı
  • Matrix grid rapor görünümünün yapılandırması
  • Eksen (axis) ve hücre (cell) bölge tanımları
  • How vs What performans matrisinin kullanımı
  • Matris üzerinden yeteneğin değerlendirilmesi
  • Matris verisinin succession planına yansıması
Modül 4
Talent Search ve Talent Card
  • Talent search sorgusu ve arama kriterleri
  • Aranabilir (searchable) alanların yapılandırması
  • Arama sonucundan doğrudan nomination yapma
  • Talent card içerik bölümleri ve düzeni
  • Talent card alanlarının düzenlenmesi
  • Talent profile ile veri ilişkisinin kurulması
Günün hedefiKatılımcı Career Development Planning ve development goal'ları yapılandırır; mentoring programını kurar, succession sunum ve raporlarını üretir ve modül yetkilendirmesini tamamlar.
Modül 1
Career Development Planning (CDP)
  • Career Development Plan kapsamı ve amacı
  • Development goal plan yapısının incelenmesi
  • Career worksheet ile hedef rol keşfi
  • Competency ve role readiness görünümü
  • CDP ile succession planı arasındaki entegrasyon
  • Development plan template (şablon) tanımı
Modül 2
Development Goals ve Learning Bağı
  • Development goal oluşturma ve ilerleme izleme
  • Learning activity ve gelişim aksiyonlarının eklenmesi
  • SF Learning ile gelişim hedefi bağlantısı
  • Goal durumu ve tamamlanma takibi
  • Gelişim hedefi kategorilerinin tanımlanması
  • Development goal raporlarının üretilmesi
Modül 3
Mentoring Programı
  • Mentoring program türleri (open, supervised)
  • Program oluşturma ve kayıt döneminin açılması
  • Mentor-mentee eşleştirme kurallarının tanımı
  • Program yürütme ve katılımcı izleme
  • Mentoring programı bildirimlerinin yapılandırması
  • Program sonuçlarının değerlendirilmesi
Modül 4
Raporlama ve Yetkilendirme
  • Succession presentations (sunum) hazırlama
  • Matrix grid ve lineage raporlarının kullanımı
  • Ad hoc ve table report ile veri analizi
  • Succession modülü için Role-Based Permissions
  • Alan ve nomination düzeyinde yetki ayarları
  • Veri gizliliği ve erişim denetiminin kontrolü

Eğitim Kazanımları

Program sonunda katılımcılar:

✅
Succession temeli

Succession & Development kapsamını ve veri modelini kavrayarak modülü doğru biçimde yapılandırırsınız.

✅
Nomination yetkinliği

Position, role ve MDF tabanlı nomination yöntemlerini kurarak kritik roller için ardılları belirlersiniz.

✅
Org ve lineage chart

Succession org chart ve lineage chart ile ardıllık zincirini görsel olarak yönetebilirsiniz.

✅
Talent pool yönetimi

Talent pool'ları oluşturup aday akışını yöneterek yetenek havuzlarını düzenli tutarsınız.

✅
Calibration

Calibration oturumlarını kurarak performans ve potansiyel değerlendirmesini nesnelleştirirsiniz.

✅
9-box ve matris

Performans-potansiyel (9-box) matrisini yapılandırarak yeteneği stratejik biçimde konumlandırırsınız.

✅
Kariyer gelişimi

Career Development Planning ve mentoring ile gelişimi ardıllık ihtiyaçlarıyla hizalayabilirsiniz.

✅
Raporlama ve yetki

Succession sunum ve raporlarını üretip RBP ile hassas yetenek verisini güvenle korursunuz.

Kimler İçin Uygundur?

  • Succession & Development'ı yapılandıran İK sistem uzmanları
  • SuccessFactors danışmanları
  • yetenek yönetimi ekipleri
  • ardıllık planlamasını sisteme kuran yöneticiler için uygundur

Sıkça Sorulan Sorular

Bu eğitim kimler için uygundur?
Succession & Development'ı yapılandıran İK sistem uzmanları, SuccessFactors danışmanları, yetenek yönetimi ekipleri ve ardıllık planlamasını sisteme kuran yöneticiler için uygundur. Yetenek ve ardıllık süreçlerini sisteme taşımak isteyenlere hitap eder.
THR85 ile THR80/THR81 arasındaki fark nedir?
THR80/THR81 performans ve hedef yönetimine (Performance & Goals) odaklanır; THR85 ise ardıllık planlama ve yetenek gelişimine (nomination, talent pool, 9-box, kariyer gelişimi) derinleşir. Performans verisi calibration ve 9-box üzerinden ardıllık kararlarını besler.
Eğitimin süresi ve formatı nedir?
Eğitim üç gün sürer ve her gün dört modülden oluşur. Nomination, calibration ve kariyer gelişimi görevleri örnek bir instance üzerinde atölyelerle uygulanır. Yüz yüze veya online yapılabilir ve kurumun ortamına uyarlanabilir.
Hangi araçlar ve özellikler kullanılıyor?
Succession org chart, lineage chart, nomination (position/role/MDF), talent pool, calibration, matrix grid (9-box), talent search, talent card, Career Development Planning, mentoring ve Role-Based Permissions kullanılır. Yapılandırmalar örnek senaryolarla işlenir.
Eğitim sonunda sertifika veriliyor mu?
Programı tamamlayan katılımcılar Digital Vizyon Akademi Katılım ve Başarı Sertifikası alır. SAP'nin resmi sertifikasyon sınavı ayrıdır; sınav başvurusu ve ücreti ilgili kuruma aittir.

Sertifikalandırma

Bu eğitim Digital Vizyon Akademi Başarı Sertifikası ile tamamlanır.

Eğitim başında “Ön Test”, bitiminde “Son Test” uygulanarak gelişim ölçümlenir. Değerlendirme formunu dolduran katılımcılar sertifikalarını alır. Sertifikanızın geçerliliğini Sertifika Sorgulama sayfasından doğrulayabilirsiniz.

Örnek Sertifika d Digital Vizyon AKADEMİ KATILIM SERTİFİKASI Bu sertifika [Katılımcı Adı Soyadı] adlı katılımcının aşağıdaki eğitim programını başarıyla tamamladığını belgeler. THR85 - SAP SuccessFactors Succession Management Academy Eği Sertifika Kodu DV-2026XX00 Tarih 15.10.2026 Yetkili İmza DV AKADEMİ

Eğitim Bilgileri

Süre3 gün
SeviyeOrta Seviye
FormatOnline / Yüz Yüze / Hibrit
KonuSAP
Sertifika✓ Var
Hemen Bilgi Al
İlgili Eğitimler

Bu Eğitimle Birlikte Tercih Edilenler

SAPS4F01 - Financial Accounting in SAP S/4HANA for SAP ERP FI Professionals Eğitimi
Kurumsal Uygulamalar Eğitimleri

S4F01 - Financial Accounting in SAP S/4HANA for SAP ERP FI Professionals Eğitimi

4 günİleriOnline / Yüz Yüze / Hibrit

SAP ERP FI uzmanlarına Universal Journal, Business Partner, Asset Accounting, Cash Management ve Fiori raporlama ile S/4HANA finans deltasını öğreten ileri eğit

Detayları Gör →
SAPS4F03 - Conversion of Accounting to SAP S/4HANA Eğitimi
Kurumsal Uygulamalar Eğitimleri

S4F03 - Conversion of Accounting to SAP S/4HANA Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

SAP ERP muhasebesinin S/4HANA'ya sistem dönüşümünü ön kontroller, customizing hazırlığı, veri migrasyonu ve dönüşüm sonrası faaliyetlerle öğreten uygulamalı eği

Detayları Gör →
SAPS4F05 - Customizing and Conversion of Asset Accounting in SAP S/4HANA Eğitimi
Kurumsal Uygulamalar Eğitimleri

S4F05 - Customizing and Conversion of Asset Accounting in SAP S/4HANA Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

SAP S/4HANA yeni Asset Accounting yapılandırması, paralel değerleme, amortisman ayarları, varlık işlemleri ve klasikten dönüşümü öğreten customizing eğitimi.

Detayları Gör →
SAPS4F07 - Reporting for Finance in SAP S/4HANA Eğitimi
Kurumsal Uygulamalar Eğitimleri

S4F07 - Reporting for Finance in SAP S/4HANA Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

SAP S/4HANA finans raporlama eğitimi: Universal Journal, drilldown raporlar, Fiori analitik, Smart Business KPI ve Analysis for Office uygulamalı anlatılır.

Detayları Gör →
SAPS4F12 - Basics of Customizing for Financial Accounting: GL, AP, AR in SAP S/4HANA Eğitimi
Kurumsal Uygulamalar Eğitimleri

S4F12 - Basics of Customizing for Financial Accounting: GL, AP, AR in SAP S/4HANA Eğitimi

3 günTemelOnline / Yüz Yüze / Hibrit

SAP S/4HANA finans muhasebesi temel özelleştirme eğitimi: şirket kodu, hesap planı, GL, borçlu ve alacaklı ayarları, vergi ve ödeme programı uygulamalı anlatılı

Detayları Gör →
SAPS4F13 - Additional Financial Accounting Configuration in SAP S/4HANA Eğitimi
Kurumsal Uygulamalar Eğitimleri

S4F13 - Additional Financial Accounting Configuration in SAP S/4HANA Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

SAP S/4HANA ileri finans muhasebesi eğitimi: belge parkı, doğrulama ve ikame, özel GL işlemleri, döviz değerleme, faiz ve yazışma ayarları uygulamalı anlatılır.

Detayları Gör →
+90 (501) 369 40 14 WhatsApp [email protected] LinkedIn