MANAGING HUMAN RISK (LDR433) EĞİTİMİ

İnsanı Zayıf Halka Olmaktan Çıkarın

Managing Human Risk (LDR433) Eğitimi, Digital Vizyon Akademi tarafından kurumlara verilen 2 günlük bir yetkinlik programıdır. Katılımcılar insan kaynaklı riskin olgunluk modelini, davranış bilimi temelli değişim yöntemlerini, öncelikli insan risklerinin belir…

2 gün Temel Seviye Online / Yüz Yüze / Hibrit Sertifikalı

Eğitim Hakkında

LDR433 Sınav Müfredatıyla Uyumlu İki Günlük İnsan Riski Programı

Bu eğitim, kurumlarda insan kaynaklı güvenlik riskini davranış bilimine dayalı yöntemlerle ölçmeyi, azaltmayı ve sürdürülebilir bir farkındalık programına dönüştürmeyi öğretmek üzere tasarlanmış iki günlük bir yetkinlik programıdır. Program, LDR433 müfredatıyla uyumlu başlıkları atölye çalışmaları ve kurumsal vaka analizleriyle işler.

Süre ve Format

2 Tam Gün. Kavramsal anlatım, program tasarım atölyeleri, ölçüm çalışmaları ve kurumsal vaka tartışmalarıyla ilerler.

Seviye

Temel Seviye — Teknik derinlik gerektirmez; kurumsal iletişim ve program yönetimi deneyimi katkı sağlar.

Öğrenme Metodu

Program tasarım atölyeleri, davranış senaryosu çalışmaları, ölçüm ve gösterge kurgulama alıştırmaları, grup tartışmaları.

Neden Bu Eğitim?

🧠Davranış Bilimi Temeli

Farkındalığı slayt sunumundan çıkarıp ölçülebilir davranış değişimi hedefine bağlayan bilimsel bir yaklaşım sunar.

📈Ölçülebilir Program

Her faaliyetin göstergesini ve raporlama biçimini tanımlar; yönetime somut ilerleme gösterme imkânı sağlar.

🤝Paydaş Desteği

Yönetim, insan kaynakları ve iletişim birimlerinin programa katılımını sağlayacak ikna dilini birlikte kurar.

Bu Eğitim Hangi Rollere Hazırlar?

Güvenlik Farkındalık Yöneticisiİnsan Riski Program SorumlusuBilgi Güvenliği YöneticisiUyum ve Eğitim UzmanıKurumsal İletişim UzmanıGüvenlik Kültürü Danışmanı

Turuncu Takım: Çalışan davranışını ölçerek insan kaynaklı riski yöneten ve farkındalığı büyüten ekip

“İnsan kaynaklı riski azaltmanın yolu daha çok eğitim vermekten değil, doğru davranışı kolaylaştırmaktan geçer.”

Ön Koşullar

Programa Katılım Beklentileri ve Kurumsal Hazırlık Ölçütleri

1
Kurumsal Deneyim

Kurum içi program, eğitim veya iletişim faaliyeti yürütme deneyimi beklenir.

2
Güvenlik Farkındalığı

Kimlik avı, parola ve veri koruma kavramlarına temel düzeyde aşinalık.

3
Veriyle Çalışma

Basit gösterge ve raporlarla çalışmaya açık, ölçüm odaklı bir yaklaşım.

4
Dizüstü Bilgisayar

Atölye şablonlarını doldurabileceğiniz, internet erişimli bir dizüstü.

Eğitim İçeriği

Programın gün gün akışı aşağıdadır. Bir güne tıklayarak o günün modüllerini ve içeriklerini görebilirsiniz.

Günün hedefiİnsan kaynaklı riski tanımlayıp olgunluk düzeyini belirlemek, davranış değişimi modellerini kavramak, öncelikli riskleri seçmek ve programın yönetişimini kurmak.
Modül 1
İnsan Riski ve Olgunluk Modeli
  • İnsan kaynaklı riskin kurumsal olay istatistiklerindeki yeri
  • Farkındalıktan davranışa ve kültüre uzanan olgunluk basamakları
  • Kurumun mevcut olgunluk düzeyinin değerlendirilmesi
  • Uyum odaklı yaklaşım ile risk odaklı yaklaşımın karşılaştırması
  • KVKK ve ISO/IEC 27001 farkındalık yükümlülükleri
  • Atölye: Kurumun olgunluk düzeyinin birlikte belirlenmesi
Modül 2
Davranış Bilimi ve Değişim Modelleri
  • Davranışın motivasyon, yetenek ve tetikleyici bileşenleri
  • Fogg davranış modelinin güvenlik alanına uyarlanması
  • Alışkanlık oluşturma ve pekiştirme döngüsünün kurulması
  • Korku diliyle destekleyici dilin etkisinin karşılaştırılması
  • Direncin kaynakları ve değişim yorgunluğunun yönetimi
  • Atölye: Bir güvenli davranışın tetikleyiciyle tasarlanması
Modül 3
Öncelikli İnsan Risklerinin Belirlenmesi
  • Kimlik avı ve hedefli sosyal mühendislik senaryoları
  • Parola hijyeni ve çok faktörlü doğrulama benimsenmesi
  • Veri paylaşımı, sınıflandırma ve yanlış alıcı hataları
  • Cihaz kaybı, uzaktan çalışma ve gölge BT davranışları
  • Olay bildiriminin teşvik edilmesi ve ceza kültüründen kaçınma
  • Vaka: Gerçek bir olayda insan davranışının kök neden analizi
Modül 4
Program Planlaması ve Yönetişim
  • Program hedeflerinin kurumsal risk iştahına bağlanması
  • Paydaş haritası ve yönetim desteğinin kazanılması
  • Yıllık plan, bütçe ve kaynak ihtiyacının belirlenmesi
  • Rol tanımları ve bölüm temsilcisi ağının kurulması
  • Hedef kitle segmentasyonu ve önceliklendirme ölçütleri
  • Atölye: Bir yıllık program yol haritasının taslaklanması
Günün hedefiEtkili iletişim ve katılım stratejisi kurmak, kimlik avı simülasyon programını sorumlulukla yönetmek, kültürü ölçmek ve sonuçları yönetime raporlamak.
Modül 1
İletişim Tasarımı ve Katılım Stratejisi
  • Mesajın hedef kitleye göre sadeleştirilmesi ve uyarlanması
  • Kanal seçimi, tekrar sıklığı ve zamanlama planlaması
  • Hikâye anlatımı ve somut örneklerle etkinin artırılması
  • Oyunlaştırma ve ödüllendirmenin doğru kullanımı
  • Gönüllü güvenlik elçisi ağının kurulması ve beslenmesi
  • Atölye: Bir kampanya mesajının farklı kitlelere uyarlanması
Modül 2
Kimlik Avı Simülasyon Programı
  • Simülasyonun amacı: ceza değil ölçüm ve öğrenme hedefi
  • Senaryo zorluk düzeylerinin kademeli olarak tasarlanması
  • Etik sınırlar, mahremiyet ve KVKK uyumunun gözetilmesi
  • Tıklama, bildirim ve veri girme oranlarının yorumlanması
  • Simülasyon sonrası anında öğrenme içeriğinin sunulması
  • Simülasyon: Bir kampanya senaryosunun uçtan uca planlanması
Modül 3
Güvenlik Kültürü ve Sürdürülebilirlik
  • Güvenlik kültürünün gözlemlenebilir göstergeleri
  • Yönetici davranışının kültüre örnek oluşturma etkisi
  • Suçlayıcı olmayan bildirim kültürünün inşa edilmesi
  • Kültür anketlerinin tasarımı ve sonuçlarının okunması
  • Program yorgunluğunun önlenmesi ve içerik tazeleme
  • Vaka: Kültürü dönüştüren bir kurum örneğinin incelenmesi
Modül 4
Ölçüm, Raporlama ve Kapanış
  • Faaliyet, davranış ve etki göstergelerinin ayrıştırılması
  • Yönetim kuruluna sunulacak gösterge setinin seçilmesi
  • Atölye: Program gösterge panosunun birlikte tasarlanması
  • LDR433 sınav stratejisi, soru tipleri ve zaman yönetimi
  • Eğitim değerlendirmesi ve interaktif Soru-Cevap oturumu
  • Digital Vizyon Akademi Katılım ve Başarı Sertifikası

Eğitim Kazanımları

Program sonunda katılımcılar:

🎯
Risk Önceliklendirme

Kurumunuzdaki insan kaynaklı riskleri tanımlayıp olay verisine dayanarak önceliklendirebileceksiniz.

🧠
Davranış Tasarımı

Davranış bilimi modellerini kullanarak güvenli davranışı kolaylaştıran tetikleyiciler tasarlayabileceksiniz.

🗺️
Program Planlama

Hedef, kaynak ve takvimi netleştirilmiş bir yıllık farkındalık programı yol haritası kurabileceksiniz.

📣
İletişim Stratejisi

Mesajı hedef kitleye göre uyarlayıp doğru kanal ve sıklıkla ileten kampanyalar kurgulayabileceksiniz.

🎣
Simülasyon Yönetimi

Kimlik avı simülasyonlarını etik sınırlar içinde planlayıp sonuçlarını öğrenmeye dönüştürebileceksiniz.

🌱
Kültür İnşası

Suçlayıcı olmayan bildirim kültürünü destekleyen yönetişim ve iletişim yapısını kurabileceksiniz.

📊
Ölçüm Disiplini

Faaliyet, davranış ve etki göstergelerini ayırarak programın gerçek katkısını ölçebileceksiniz.

💼
Yönetim İletişimi

Program sonuçlarını yönetim kuruluna karar aldıracak bir dille özetleyip ikna edici biçimde sunabileceksiniz.

Kimler İçin Uygundur?

  • Güvenlik farkındalık programı sorumluları
  • bilgi güvenliği yöneticileri
  • insan kaynakları ve kurumsal iletişim temsilcileri
  • uyum uzmanları
  • davranış değişimi projelerini yürüten yöneticiler

Sıkça Sorulan Sorular

LDR433 insan riski yönetimi eğitimi kimler için uygundur?
Program; güvenlik farkındalık programı sorumluları, bilgi güvenliği yöneticileri, insan kaynakları ve kurumsal iletişim temsilcileri, uyum uzmanları ile davranış değişimi projelerini yürüten yöneticiler için tasarlanmıştır. Teknik derinlik beklenmez.
Eğitim ne kadar sürer ve hangi formatta verilir?
Eğitim 2 tam gün sürer ve 8 modülden oluşur. Kurumun tercihine göre Digital Vizyon Akademi sınıflarında, kurum lokasyonunda veya online olarak gerçekleştirilir; her modülde atölye, simülasyon planlaması veya vaka çalışması yer alır.
Eğitim sonunda kurumumuz için bir çıktı üretiliyor mu?
Evet. Atölyeler boyunca kurumun olgunluk değerlendirmesi, öncelikli insan riskleri listesi, bir yıllık program yol haritası, örnek kampanya mesajları ve gösterge panosu taslağı birlikte üretilir. Bu çıktılar eğitim sonrası doğrudan kullanılabilir.
Kimlik avı simülasyonları çalışanları cezalandırmak için mi kullanılıyor?
Hayır. Program, simülasyonu ölçüm ve öğrenme aracı olarak konumlandırır. Sonuçların kişiye yönelik yaptırım yerine kurumsal risk göstergesi olarak kullanılması, KVKK uyumu ve suçlayıcı olmayan bildirim kültürü ayrıntılı biçimde ele alınır.
Eğitim sonunda belge veriliyor mu?
Evet. Programı başarıyla tamamlayan katılımcılar Digital Vizyon Akademi Katılım ve Başarı Sertifikası almaya hak kazanır. Bu belge, sınavı düzenleyen kurumun verdiği sınav sertifikasından ayrı bir katılım ve başarı belgesidir.

Sertifikalandırma

Bu eğitim Digital Vizyon Akademi Başarı Sertifikası ile tamamlanır.

Eğitim başında “Ön Test”, bitiminde “Son Test” uygulanarak gelişim ölçümlenir. Değerlendirme formunu dolduran katılımcılar sertifikalarını alır. Sertifikanızın geçerliliğini Sertifika Sorgulama sayfasından doğrulayabilirsiniz.

Örnek Sertifika d Digital Vizyon AKADEMİ KATILIM SERTİFİKASI Bu sertifika [Katılımcı Adı Soyadı] adlı katılımcının aşağıdaki eğitim programını başarıyla tamamladığını belgeler. Managing Human Risk (LDR433) Eğitimi Sertifika Kodu DV-2026XX00 Tarih 15.10.2026 Yetkili İmza DV AKADEMİ

Eğitim Bilgileri

Süre2 gün
SeviyeTemel Seviye
FormatOnline / Yüz Yüze / Hibrit
Kurs KoduLDR433
Sertifika✓ Var
Hemen Bilgi Al
İlgili Eğitimler

Bu Eğitimle Birlikte Tercih Edilenler

Turuncu TakımCybersecurity Writing: Hack the Reader (SEC402) Eğitimi
Siber Güvenlik Eğitimleri

Cybersecurity Writing: Hack the Reader (SEC402) Eğitimi

2 günTemelOnline / Yüz Yüze / Hibrit

2 günlük SEC402 Cybersecurity Writing eğitimi: okuyucu analizi, net yazım, bulgu raporu, yönetici özeti, olay bildirimi ve farkındalık metinleri.

Detayları Gör →
Turuncu TakımSecrets to Successful Cybersecurity Presentation (SEC403) Eğitimi
Siber Güvenlik Eğitimleri

Secrets to Successful Cybersecurity Presentation (SEC403) Eğitimi

2 günTemelOnline / Yüz Yüze / Hibrit

2 günlük SEC403 Cybersecurity Presentation eğitimi: dinleyici analizi, hikaye kurgusu, veri görselleştirme, slayt tasarımı ve sahne performansı.

Detayları Gör →
Turuncu TakımSecurity Culture for Leaders (LDR521) Eğitimi
Siber Güvenlik Eğitimleri

Security Culture for Leaders (LDR521) Eğitimi

2 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

2 günlük LDR521 Security Culture for Leaders eğitimi: kültür teşhisi, ölçüm, liderlik sponsorluğu, değişim yönetimi ve kültür yol haritası.

Detayları Gör →
Turuncu TakımIntroduction to Cyber Security (SEC301) Eğitimi
Siber Güvenlik Eğitimleri

Introduction to Cyber Security (SEC301) Eğitimi

5 günBaşlangıçOnline / Yüz Yüze / Hibrit

5 günlük SEC301 Introduction to Cyber Security eğitimi: tehdit ortamı, kriptografi, ağ güvenliği, veri koruma, risk yönetimi ve olay müdahalesi.

Detayları Gör →
Turuncu TakımFoundations: Computers, Technology, & Security (SEC275) Eğitimi
Siber Güvenlik Eğitimleri

Foundations: Computers, Technology, & Security (SEC275) Eğitimi

5 günBaşlangıçOnline / Yüz Yüze / Hibrit

5 günlük SEC275 Foundations eğitimi: bilgisayar donanımı, Windows ve Linux, ağ temelleri, Python betikleri, bulut ve siber güvenlik temelleri.

Detayları Gör →
Yeşil TakımICS Security Essentials for Managers (ICS418) Eğitimi
Siber Güvenlik Eğitimleri

ICS Security Essentials for Managers (ICS418) Eğitimi

2 günTemelOnline / Yüz Yüze / Hibrit

2 günlük ICS418 eğitimi: OT güvenlik liderliği, risk önceliklendirme, program kurulumu, bütçe gerekçesi, IEC 62443 uyumu ve kriz yönetimi.

Detayları Gör →
+90 (501) 369 40 14 WhatsApp [email protected] LinkedIn