Çözümü veren değil ortaya çıkaran koç olun
Çevik koçluk duruşunu, koçluk-mentorluk-kolaylaştırma ayrımını, derin dinlemeyi, güçlü soru tasarımını ve GROW modelini üçlü koçluk alıştırmalarıyla öğreten iki günlük giriş eğitimi.
Direktif vermeden ekibin kendi içgörüsünü ortaya çıkaran çevik koçluk yaklaşımına giriş
Bu mikro-yetkinlik eğitimi, çevik koçluğun direktif vermekten çok ekibin kendi çözümünü keşfetmesini sağlayan bir duruş olduğunu temel alır. Koçluk ile mentorluk, öğretmenlik, kolaylaştırma ve danışmanlık arasındaki ince çizgileri; koçun tarafsızlık ve merak duruşunu; aktif dinlemenin düzeylerini ve güçlü soru tasarımını ele alır. GROW modeli, agile coaching stance ve koçluk sözleşmesi uygulamalı diyaloglarla işlenir; Scrum Master'ın bireysel ve ekip koçluğu arasında nasıl geçiş yapacağı somut senaryolarla gösterilir.
2 Gün. Her gün dört modül; kısa teori ardından koçluk diyalog alıştırmaları, üçlü koçluk pratikleri ve geri bildirim turlarıyla ilerler.
Orta Seviye — Çevik koçluk duruşu, koçluk-mentorluk-öğretmenlik modları ve güçlü soru teknikleriyle ekip koçluğuna giriş eğitimi.
Gerçek koçluk diyaloglarını canlandıran üçlü (koç-danışan-gözlemci) alıştırmalar ve kayıt-geri bildirim turlarıyla uygulamalı ilerler.
Dinlemenin üç düzeyini ayırt ederek danışanın söylemediğini de duyacak bir dikkat geliştirirsiniz.
Tavsiye yerine farkındalık açan açık uçlu sorular tasarlayarak koçluk refleksi kazanırsınız.
Koçluk, mentorluk ve danışmanlık arasında bilinçli geçiş yaparak doğru moda girersiniz.
Eğitimden verim almak için faydalı olacak bilgi ve ortam gereksinimleri
Bir ekiple çalışma deneyimi koçluk senaryolarını bağlama oturtur.
Temel Scrum rolleri ve olaylarına aşinalık örnekleri anlamlandırır.
Üçlü alıştırmalarda yapıcı geri bildirim alıp vermeye istekli olmak önemlidir.
Diyalog alıştırmaları için sakin bir ortam ve not alma aracı önerilir.
Programın gün gün akışı aşağıdadır. Bir güne tıklayarak o günün modüllerini ve içeriklerini görebilirsiniz.
Program sonunda katılımcılar:
Tarafsız, meraklı ve yargısız bir koçluk duruşu sergileyebilirsiniz.
Koçluk, mentorluk ve kolaylaştırma arasında bilinçle geçiş yapabilirsiniz.
Dinlemenin üç düzeyini uygulayarak söylenmeyeni de fark edebilirsiniz.
Farkındalık açan açık uçlu sorular tasarlayıp yönlendirmeden sorabilirsiniz.
GROW modeliyle yapılandırılmış bir koçluk görüşmesi yürütebilirsiniz.
Beklenti, gizlilik ve sınırları netleştiren bir sözleşme kurabilirsiniz.
Bireysel koçluktan sistemik ekip koçluğuna geçiş yapabilirsiniz.
Koçluğun etik sınırlarını tanıyıp rol çatışmalarını yönetebilirsiniz.
Bu eğitim Digital Vizyon Akademi Başarı Sertifikası ile tamamlanır.
Eğitim başında “Ön Test”, bitiminde “Son Test” uygulanarak gelişim ölçümlenir. Değerlendirme formunu dolduran katılımcılar sertifikalarını alır. Sertifikanızın geçerliliğini Sertifika Sorgulama sayfasından doğrulayabilirsiniz.
Çevik proje teslimini başlatma, release ve iterasyon planlama, yürütme, izleme ve kapanış pratikleriyle uçtan uca uygulatan üç günlük orta seviye eğitim.
Detayları Gör →
Çevik liderleri sistem düşüncesi, Management 3.0, değer akışı, kültür dönüşümü, ölçeklendirme ve değişim yönetimiyle donatan üç günlük ileri seviye eğitim.
Detayları Gör →
Çevik yazılım geliştirmede XP, TDD, refactoring, SOLID, çift programlama ve CI/CD pratiklerini canlı kod alıştırmalarıyla öğreten ileri düzey uygulamalı eğitim.
Detayları Gör →
Çevik proje yönetiminde sürüm planlama, story point tahminleme, akış metrikleri, Monte Carlo öngörü, risk ve paydaş yönetimini atölyelerle öğreten ileri eğitim.
Detayları Gör →
Çevik takımlar için user story mapping, WSJF ve Kano önceliklendirme, planning poker, Jira akışları, Kanban panoları ve retrospektif formatlarını işleyen ileri
Detayları Gör →