SHRM BASK Risk Yönetimi Eğitimi

Eğitim Hakkında

SHRM BASK çerçevesinde İK odaklı risk yönetimi yetkinliği

SHRM BASK : Risk Management Eğitimi, SHRM'in Body of Applied Skills and Knowledge (BASK) yapısındaki Risk Yönetimi işlev alanını temel alır. Program İK'nın karşılaştığı uyum, yetenek, itibar ve operasyonel riskleri; iş yeri güvenliği ve sağlığını; istihdam hukuku ve çalışan verisi gizliliği riskini; iş sürekliliği ve kriz yönetimini; işyeri soruşturmalarını ve İK'nın kurumsal risk yönetimine katkısını uygulamalı olarak ele alır.

Süre ve Format

3 Gün. Her gün dört modül; İK risk kaydı, iş sürekliliği planı ve işyeri soruşturması senaryosu atölyeleriyle uygulamalı işlenir.

Seviye

Orta Seviye — SHRM BASK Risk Yönetimi işlev alanına yönelik İK risk programı

Öğrenme Metodu

Örnek bir kurumda İK riskleri değerlendirilir, azaltma programı tasarlanır ve bir soruşturma ile süreklilik senaryosu yürütülür.

Neden Bu Eğitim?

👥İK'nın risk rolü

İnsan kaynağını maliyet merkezi olmaktan çıkarıp kurumun risk hattına yerleştirerek İK'yı stratejik bir risk ortağı konumuna taşırsınız.

⚖️Uyum ve dava riski

İstihdam hukuku, ayrımcılık ve çalışan verisi gizliliği risklerini yönetip belgeleyerek maliyetli dava ve yaptırım olasılığını azaltırsınız.

🏢Kesintisiz iş gücü

İş gücü sürekliliği ve kriz planlamasıyla bir kriz anında kritik rollerin ve operasyonun ayakta kalmasını güvence altına alırsınız.

Anahtar Konular

shrm bask risk yönetimi eğitimiik risk yönetimi eğitimishrm eğitimiinsan kaynakları risk eğitimiişyeri soruşturması eğitimiiş sürekliliği ikistihdam hukuku uyumçalışan verisi gizliliğiik risk metrikleririsk yönetimi kursu

“En büyük kurumsal risklerin çoğu bir tabloda değil, bir çalışanın yaşadığı ama kimsenin kaydetmediği deneyimde saklıdır.”

Ön Koşullar

Programdan en iyi verimi almak için gereken temel bilgi ve bağlam

1

İK bilgisi

Temel insan kaynakları işlev ve süreçlerine aşinalık, risk konularını İK bağlamına oturtmanızı kolaylaştırır.

2

Mevzuat farkındalığı

İstihdam ve iş sağlığı güvenliği mevzuatına genel farkındalık, uyum riski modüllerinden daha çok yararlanmanızı sağlar.

3

Kurum bağlamı

Kendi kurumunuzun sektörü ve iş gücü yapısı hakkında bilgi, risk değerlendirme atölyelerinde işinize yarar.

4

Doküman ortamı

İK risk kaydı ve politika taslakları için bir doküman ve tablo aracına erişim, uygulamalar için yeterlidir.

Eğitim İçeriği

Programın gün gün akışı aşağıdadır. Bir güne tıklayarak o günün modüllerini ve içeriklerini görebilirsiniz.

Günün hedefiKatılımcı SHRM BASK Risk Yönetimi işlev alanını kavrar, İK risk türlerini sınıflandırır, risk değerlendirme ilkelerini uygular ve iş yeri güvenliği risklerini ele alır.

Modül 1

SHRM BASK ve Risk Yönetimi Alanı

SHRM BASK yapısı ve işlev alanları
Risk Yönetimi işlev alanının kapsamı
Davranışsal yetkinlikler ve İK uzmanlığı
SHRM-CP ve SHRM-SCP bağlamında risk
İK'nın risk yönetimindeki rolü ve beklentiler
Risk bilincinin İK süreçlerine yerleştirilmesi

Modül 2

İK'ya Özgü Risk Türleri

Uyum ve mevzuat (compliance) riski
Yetenek (talent) ve iş gücü kaybı riski
İtibar ve kurumsal marka riski
Operasyonel ve İK süreçleri riski
İş sağlığı ve güvenliği kaynaklı risk
Etik ihlal ve çalışan davranış riski

Modül 3

Risk Değerlendirme İlkeleri

İK risklerinin tanımlanması ve kaydı
Olasılık ve etki ile risk puanlama
Risk toleransı ve kabul düzeyi
İK için risk kaydı (register) kurma
Risklerin etkiye göre önceliklendirilmesi
Risk değerlendirmesinin düzenli tekrarı

Modül 4

İş Yeri Güvenliği ve Sağlığı

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) yükümlülükleri
Tehlike (hazard) belirleme ve değerlendirme
İş kazası ve olay bildirim süreci
Güvenlik programları ve eğitimleri
Ergonomi ve çalışan sağlığı riskleri
Güvenlik kültürünün geliştirilmesi

Günün hedefiKatılımcı istihdam hukuku ve ayrımcılık risklerini, çalışan verisi gizliliğini değerlendirir, iş sürekliliği planı kurar ve risk azaltma programları tasarlar.

Modül 1

İstihdam Hukuku ve Uyum Riski

İstihdam mevzuatına uyum yükümlülükleri
Ayrımcılık ve taciz (harassment) riski
Ücret, çalışma süresi ve bordro uyumu
İşe alım ve işten çıkarma süreç riskleri
Politika ve prosedürlerle uyumun güvencesi
Uyum kaydı ve belgelemenin önemi

Modül 2

Veri Gizliliği ve İK Verisi

Çalışan verisi gizliliği ve KVKK/GDPR
Özel nitelikli çalışan verisinin korunması
Kayıt saklama ve imha (retention) süreleri
Erişim yetkilendirmesi ve gizlilik
Veri ihlali durumunda İK sorumluluğu
İK sistemlerinde veri güvenliği

Modül 3

İş Sürekliliği ve Kriz

İş sürekliliği ve iş gücü sürekliliği planı
Kritik rollerin ve yedeklemenin belirlenmesi
Kriz yönetimi ve acil durum müdahalesi
Uzaktan çalışma ve pandemi senaryoları
Çalışan iletişimi ve destek mekanizmaları
Süreklilik planının test edilmesi

Modül 4

Risk Azaltma Programları

Politika ve prosedürlerle önleyici kontrol
Eğitim ve farkındalık programları
İç kontroller ve denetim izinin kurulması
Sigorta ve risk transferi seçenekleri
Çalışan destek programları (EAP)
Azaltma planının düzenli izlenmesi

Günün hedefiKatılımcı işyeri soruşturmasını tarafsız biçimde yürütür, İK'nın kurumsal risk yönetimine katkısını kavrar, risk metriklerini raporlar ve bir İK risk senaryosu çözer.

Modül 1

İşyeri Soruşturmaları

Şikayet alımı ve soruşturma başlatma
Tarafsızlık ve adil süreç ilkeleri
Delil toplama ve görüşme yönetimi
Soruşturma belgelemesi ve gizlilik
Sonuç, yaptırım ve aksiyon kararı
Misilleme (retaliation) önleme

Modül 2

Kurumsal Risk Yönetimine İK Katkısı

Kurumsal risk yönetimi (ERM) ve İK rolü
Risk kültürünün İK ile şekillendirilmesi
Etik, uyum ve ihbar (whistleblower) hattı
Yönetişim ve hesap verebilirlik
İK risklerinin kurumsal risk envanterine katkısı
Üç savunma hattı modelinde İK'nın yeri

Modül 3

Risk Metrikleri ve Raporlama

İK risk metriklerinin tanımlanması
Devir (turnover) ve devamsızlık riski ölçümü
Anahtar risk göstergeleri (KRI) kurma
Gösterge panolarıyla sürekli izleme
Üst yönetime İK risk raporlaması
Metriklerin aksiyona dönüştürülmesi

Modül 4

Vaka: İK Risk Senaryosu

Örnek kurumda İK risklerinin değerlendirilmesi
Risk azaltma planının tasarlanması
Bir işyeri soruşturması senaryosunun yürütülmesi
İş sürekliliği senaryosunun planlanması
Risk metrikleri ve raporun hazırlanması
Risk bulgularının yönetime sunulması

Eğitim Kazanımları

Program sonunda katılımcılar:

✅

BASK çerçevesi bilgisi

SHRM BASK yapısını ve Risk Yönetimi işlev alanının kapsamını kavrar, İK'nın risk rolünü yetkinlik çerçevesine oturtursunuz.

✅

İK riski sınıflandırma

Uyum, yetenek, itibar, operasyonel ve güvenlik risklerini ayırt eder, bir İK risk kaydında tanımlayıp önceliklendirirsiniz.

✅

İş güvenliği yönetimi

İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini, tehlike değerlendirmesini ve olay bildirimini risk bakışıyla yönetirsiniz.

✅

Uyum ve hukuki risk

İstihdam hukuku, ayrımcılık ve çalışan verisi gizliliği risklerini politika ve belgelemeyle azaltıp dava olasılığını düşürürsünüz.

✅

İş sürekliliği planı

Kritik rolleri belirler, iş gücü sürekliliği ve kriz planı kurar ve bunu çalışan iletişimiyle birlikte test edersiniz.

✅

İşyeri soruşturması

Şikayetleri tarafsız ve adil bir süreçle soruşturur, delil ve belgelemeyi gizlilikle yönetir, misillemeyi önlersiniz.

✅

Kurumsal risk katkısı

İK'nın ERM ve risk kültürüne katkısını, etik ve ihbar hatlarını ve üç savunma hattındaki rolünü kavrarsınız.

✅

Risk metrikleri

Devir, devamsızlık gibi İK risk göstergelerini (KRI) tanımlar, panolarla izler ve üst yönetime raporlarsınız.

Kimler İçin Uygundur?

İK uzmanları ve yöneticileri
İK iş ortakları
çalışan ilişkileri ve iş sağlığı güvenliği sorumluları
uyum uzmanları
SHRM yetkinlik sınavlarına hazırlanan profesyoneller için uygundur

Sıkça Sorulan Sorular

Bu eğitim SHRM sınavına hazırlık mıdır?

Program SHRM BASK yapısındaki Risk Yönetimi işlev alanını temel alır ve bu alanı kavramsal ile uygulamalı olarak güçlendirir. SHRM-CP veya SHRM-SCP sınavına hazırlananlar için bu işlev alanında sağlam bir temel sağlar; ancak resmi bir sınav merkezi değildir. Sınav başvurusu ve ücreti ilgili kuruma aittir.

Diğer risk yönetimi eğitimlerinden farkı nedir?

Diğer programlar riski proje, değişim ya da strateji açısından ele alır. Bu eğitim riski doğrudan insan kaynakları işlevi açısından ele alır: iş gücü, istihdam hukuku, iş güvenliği, çalışan verisi, iş sürekliliği ve işyeri soruşturmaları. İK'nın kurumsal risk yönetimine özgün katkısına odaklanması onu ayırır.

Bu eğitime kimler katılmalı?

İK uzmanları ve yöneticileri, İK iş ortakları, çalışan ilişkileri ve iş sağlığı güvenliği sorumluları, uyum uzmanları ile SHRM yetkinlik sınavlarına hazırlanan profesyoneller katılmalıdır. İnsan kaynağına ilişkin riskleri tanımlamaktan ve yönetmekten sorumlu olan herkes yararlanır.

İçerik Türkiye mevzuatına uyarlanıyor mu?

SHRM BASK çerçevesi küresel bir yetkinlik modelidir; eğitim ilkeleri evrensel tutar ancak örnekleri Türkiye'deki İSG, istihdam ve KVKK bağlamına uyarlanabilir. Kurumsal gruplarda atölyeler kurumun tabi olduğu mevzuat ve sektör gereklilikleriyle ilişkilendirilir. Nihai hukuki değerlendirme kurumun hukuk biriminin sorumluluğundadır.

Eğitim sonunda sertifika veriliyor mu?

Programı tamamlayan katılımcılar Digital Vizyon Akademi Katılım ve Başarı Sertifikası alır. Belge tamamlanan modülleri ve uygulamalı İK risk atölyelerini kayıt altına alır. SHRM'in verdiği yetkinlik belgeleri için sınav başvurusu ve ücreti ilgili kuruma aittir.

Sertifikalandırma

Bu eğitim Digital Vizyon Akademi Başarı Sertifikası ile tamamlanır.

Eğitim başında “Ön Test”, bitiminde “Son Test” uygulanarak gelişim ölçümlenir. Değerlendirme formunu dolduran katılımcılar sertifikalarını alır. Sertifikanızın geçerliliğini Sertifika Sorgulama sayfasından doğrulayabilirsiniz.

Örnek Sertifika