İş Kanunu Eğitimi, insan kaynakları profesyonelleri ve işletme yöneticileri için kritik önem taşımaktadır. Eğitimde, katılımcılar iş sözleşmeleri, çalışma süreleri ve izinler konusunda bilgi edinmektedir.
Eğitim, ilk olarak iş sözleşmelerinin türleri ve içeriği üzerinde durmaktadır. Katılımcılar, belirsiz süreli, belirli süreli ve deneme süreli iş sözleşmelerinin özelliklerini öğrenmektedir. Ayrıca, iş sözleşmelerinde yer alması gereken asgari unsurlar da aktarılmaktadır. Böylelikle, katılımcılar iş sözleşmelerinin yasal gerekliliklere uygun şekilde hazırlanmasının önemini kavramaktadır.
Eğitimin devamında, normal çalışma süreleri ve fazla çalışma konusu ele alınmaktadır. Katılımcılar, günlük, haftalık ve yıllık çalışma sürelerinin yasal sınırları hakkında bilgi sahibi olmaktadır. Ayrıca, fazla çalışma ücretlerinin nasıl hesaplanacağı ve bu konudaki yasal yükümlülükler incelenmektedir. Eğitimciler, çalışma sürelerine ilişkin örnekler sunarak, katılımcıların konuyu daha iyi anlamalarını sağlamaktadır.
Eğitimin son bölümünde, çeşitli izin türleri ve kullanım koşulları aktarılmaktadır. Yıllık ücretli izin, doğum ve evlat edinme izni, hastalık izni gibi konular irdelenmektedir. Katılımcılar, çalışanların yasal izin haklarını ve işverenlerin bu konudaki yükümlülüklerini öğrenmektedir. Eğitimciler, izinler konusunda sık karşılaşılan sorunları ve çözüm önerilerini de paylaşmaktadır.
İş Kanunu Eğitiminin ikinci günü, iş sağlığı ve güvenliği, disiplin süreçleri ve toplu iş ilişkileri konularına odaklanmaktadır.
Eğitim, ilk olarak iş sağlığı ve güvenliği mevzuatını incelemektedir. Katılımcılar, işverenlerin çalışma ortamının güvenliğini sağlama, kaza ve meslek hastalıklarını önleme yükümlülükleri hakkında bilgi edinmektedir. Ayrıca, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusundaki sorumlulukları vurgulanmaktadır.
Eğitimin devamında, disiplin yönetimi süreci ele alınmaktadır. Katılımcılar, çalışanların disiplin ihlallerinin türleri, disiplin cezaları ve disiplin soruşturması süreci hakkında bilgilendirilmektedir. Eğitimciler, adil ve tutarlı disiplin uygulamalarının çalışan ilişkilerindeki önemine dikkat çekmektedir.
Eğitimin son bölümünde, toplu iş ilişkileri konusu incelenmektedir. Sendikalaşma hakkı, toplu iş sözleşmeleri ve grev-lokavt kavramları aktarılmaktadır. Katılımcılar, işveren ve sendika arasındaki ilişkileri ve bu ilişkilerin yasal çerçevesini öğrenmektedir. Ayrıca, toplu iş uyuşmazlıklarının çözüm yolları da ele alınmaktadır.
İş Kanunu Eğitimi, insan kaynakları profesyonellerine ve işletme yöneticilerine, çalışma hayatına ilişkin yasal gereklilikleri ve yükümlülükleri kapsamlı şekilde aktarmaktadır.
