Foundation'dan Practitioner'a değişimi uçtan uca öğren
APMG Change Management müfredatını Foundation ve Practitioner düzeyinde kapsayan eğitim: değişimin doğası, bireysel geçiş modelleri (Kübler-Ross, Bridges, ADKAR), örgütsel modeller (Lewin, Kotter, 7S), kültür, paydaş ve iletişim yönetimi ile senaryo temelli P…
APMG müfredatı: değişim modelleri, paydaş ve iletişim, Foundation kavramları ve Practitioner senaryoları
Bu kapsamlı eğitim, APMG Change Management müfredatını Foundation ve Practitioner olmak üzere iki düzeyde bütünsel ele alır. Foundation kısmında değişimin doğası, bireyin değişimi öğrenme ve benimseme süreci (öğrenme stilleri, Kübler-Ross, ADKAR), örgütsel değişim modelleri (Lewin, Kotter, dört odalı değişim), takım dinamikleri, liderlik ve değişim ajanı rolü işlenir. İletişim kuramları, paydaş analizi ve etki değerlendirmesi, değişim hazırlığı, direnç yönetimi ve sürdürme ele alınır. Practitioner kısmında kavramlar gerçek senaryolara uygulanır; vaka üzerinde doğru yaklaşımın gerekçelendirilmesi ve senaryo temelli soru tekniği çalışılır. Her iki resmi sınavın başvurusu ve ücreti ilgili kuruma aittir.
5 Gün. İlk günler Foundation kavramlarına, son günler Practitioner senaryo uygulamasına ayrılır; her gün dört modül işlenir.
İleri Seviye — APMG Change Management müfredatının hem Foundation hem Practitioner düzeyinde kavram ve senaryo uygulamalarıyla ele alınması.
Katılımcılar Foundation kavramlarını örnek sorularla, Practitioner yetkinliğini ise gerçek bir vaka üzerinde senaryo temelli uygulama ve gerekçelendirmeyle pekiştirir.
Foundation kavramları ile Practitioner uygulamasını tek programda uçtan uca görürsünüz.
Kavramları gerçek vakalara uygulayarak doğru yaklaşımı gerekçelendirmeyi öğrenirsiniz.
Soru tekniği ve örnek vakalarla iki düzeyin sınav mantığına hazır olursunuz.
Eğitimden verim almak için faydalı olacak bilgi ve ortam gereksinimleri
Kurumsal bir ortamda proje ya da değişim deneyimi senaryoları anlamayı kolaylaştırır.
Müfredat yoğun olduğundan ders öncesi ve sonrası okuma yapmaya açık olmak faydalıdır.
Temel İngilizce okuma, orijinal kaynaklardaki terimleri takip etmede faydalı olur.
Örnek sınav ve vaka çalışmaları için bir bilgisayar ve not alma aracı.
Programın gün gün akışı aşağıdadır. Bir güne tıklayarak o günün modüllerini ve içeriklerini görebilirsiniz.
Program sonunda katılımcılar:
Değişim, geçiş ve dönüşüm kavramlarını Foundation düzeyinde açıklarsınız.
Kübler-Ross, Bridges ve ADKAR modelleriyle bireysel değişimi yorumlarsınız.
Lewin, Kotter ve 7S gibi örgütsel değişim modellerini uygularsınız.
Schein ve kültürel web ile kurum kültürünün değişime etkisini çözümlersiniz.
Paydaş analizi ve iletişim kuramlarıyla katılım stratejisi tasarlarsınız.
Kavramları Practitioner vakalarına uygular ve kararınızı gerekçelendirirsiniz.
Direnç ve sürdürme senaryolarında en uygun eylemi seçersiniz.
Foundation ve Practitioner soru mantığına ve zaman yönetimine hazır olursunuz.
Bu eğitim Digital Vizyon Akademi Başarı Sertifikası ile tamamlanır.
Eğitim başında “Ön Test”, bitiminde “Son Test” uygulanarak gelişim ölçümlenir. Değerlendirme formunu dolduran katılımcılar sertifikalarını alır. Sertifikanızın geçerliliğini Sertifika Sorgulama sayfasından doğrulayabilirsiniz.
APMG Change Management Foundation ve Practitioner sınavlarına yönelik, müfredatı yoğunlaştırılmış, bol deneme soru ve senaryo içeren hazırlık eğitimi.
Detayları Gör →
Kurumsal değişim girişimlerini planlama, paydaş ve direnç yönetimi ile ölçme pratiklerini ADKAR, Lewin ve Kotter çerçevelerinde işleyen üç günlük uygulamalı eği
Detayları Gör →
Proje yöneticileri için değişim yönetimi eğitimi; proje yaşam döngüsünü ADKAR, Lewin ve Kotter ile bütünleştirerek paydaş, direnç ve benimseme yönetimini kapsar
Detayları Gör →
Değişim yönetiminin temel kavram, model ve pratiklerini iki günde tanıtan giriş düzeyi eğitim; Lewin, Kotter ve ADKAR ile sağlam bir başlangıç sunar.
Detayları Gör →
APMG Change Management Practitioner sınavına hazırlık: Kübler-Ross, Bridges, Lewin, Kotter modelleri, paydaş segmentasyonu, değişim etkisi ve direnç yönetimi.
Detayları Gör →