COMPLIANCE BRIEF: PROXIMITY BIAS EĞİTİMİ

Yakınlık önyargısını görün, adaleti koruyun

Hibrit ve uzaktan çalışmada fırsat eşitliğini bozan gizli önyargıyı tanıyın ve yönetin

Compliance Brief: Proximity Bias Eğitimi, hibrit ve uzaktan çalışmada ofiste bulunan çalışanı kayıran gizli önyargıyı ele alır. Katılımcılar önyargının bilişsel kökenini, kariyer ve kapsayıcılık etkisini, uyum riskini ve veriyle ölçülmesini öğrenir.

3 gün Orta Seviye Online / Yüz Yüze / Hibrit Sertifikalı

Eğitim Hakkında

Proximity bias: fiziksel olarak yakın çalışanı kayıran gizli önyargının uyum boyutu

Compliance Brief: Proximity Bias Eğitimi, hibrit ve uzaktan çalışmada ofiste bulunan çalışanların görünürlük, terfi ve görev dağılımında kayrılma eğilimini ele alır. Katılımcılar yakınlık önyargısının bilişsel kökenini, performans değerlendirmesi ve kariyer fırsatlarındaki etkisini ve eşit muamele ilkesiyle ilişkisini öğrenir. Belirtileri saptama, veriyle ölçme ve kurum politikaları, kapsayıcı toplantılar ve yönetici davranışıyla azaltma yöntemleri uygulamalı işlenir.

Süre ve Format

3 Gün. Her gün dört modül; önyargının tanımından etkilerine ve kurumsal azaltma politikalarına kadar uygulamalı olarak ilerlenir.

Seviye

Orta Seviye — hibrit ve uzaktan çalışmada yakınlık önyargısını tanıma ve adil yönetim

Öğrenme Metodu

Her konu gerçek hibrit çalışma senaryoları, vaka tartışmaları ve performans değerlendirme örnekleriyle adım adım işlenir.

Neden Bu Eğitim?

⚖️Adil muamele

Fiziksel yakınlığın terfi ve değerlendirmeyi etkilemesini önleyerek tüm çalışanlara eşit fırsat sunmayı öğrenirsiniz.

🔍Gizli önyargı

Farkında olunmadan işleyen yakınlık önyargısının belirtilerini saptayıp verilerle ölçme becerisi kazanırsınız.

🏢Uyum riski

Eşitsiz muamelenin ayrımcılık ve kurumsal uyum riski doğurabileceğini kavrar, politikayla önüne geçersiniz.

Anahtar Konular

proximity bias eğitimiyakınlık önyargısıhibrit çalışma önyargıuzaktan çalışma eşitlikbilinçdışı önyargı eğitimikapsayıcı liderlikperformans değerlendirme adaletiDEI eğitimiuyum eğitimiyönetici farkındalık
“Adalet, kimin ofiste göründüğüyle değil, kimin gerçekten katkı sunduğuyla ölçülür; yakınlık önyargısını yöneten kurum yeteneğini korur.”

Ön Koşullar

Eğitimden verim almak için faydalı olacak çalışma düzeni ve yönetim bilgisi

1
Hibrit çalışma

Hibrit veya uzaktan çalışma düzeninde bir ekibin parçası olmak örnekleri daha anlaşılır kılar.

2
Yönetim deneyimi

Ekip yönetimi veya performans değerlendirmesine temel aşinalık içeriğin uygulanmasını kolaylaştırır.

3
Önyargı farkındalığı

Bilinçdışı önyargı kavramına genel farkındalık, konuları daha hızlı özümsemenizi sağlar.

4
Kurum politikaları

Kurumun insan kaynakları ve uyum politikalarına aşinalık pratik bağlam kurmayı kolaylaştırır.

Eğitim İçeriği

Programın gün gün akışı aşağıdadır. Bir güne tıklayarak o günün modüllerini ve içeriklerini görebilirsiniz.

Günün hedefiKatılımcı yakınlık önyargısının ne olduğunu ve neden oluştuğunu kavrar, hibrit çalışmadaki belirtilerini tanır ve benzer önyargılardan ayırt eder.
Modül 1
Yakınlık Önyargısının Tanımı
  • Proximity bias kavramının net tanımı ve kapsamı
  • Fiziksel bulunma ile algılanan katkı arasındaki yanlış bağ
  • Ofiste olma ile iş çıktısının karıştırılması
  • Uzaktan çalışanın görünürlük dezavantajı
  • Önyargının bilinçli değil genellikle farkında olmadan işlemesi
  • Yakınlık önyargısının uyum ve etik açısından önemi
Modül 2
Bilişsel ve Davranışsal Kökenler
  • Sık karşılaşma etkisi ve aşinalığın güveni artırması
  • Görünürlük yanılgısı: görülen çalışanın daha çalışkan sanılması
  • Bellekte öne çıkma ve kolay hatırlanma yanlılığı
  • Yüz yüze etkileşimin bağ kurmayı güçlendirmesi
  • Grup içi ve grup dışı ayrımının pekişmesi
  • Yöneticinin kendi çalışma tarzını referans alması
Modül 3
Hibrit Düzende Belirtiler
  • Ofistekilere daha sık söz ve görev verilmesi
  • Önemli projelerin yüz yüze çalışanlara yönlendirilmesi
  • Koridor konuşmalarında alınan kararların dışında kalma
  • Terfi ve zam konuşmalarında uzaktakilerin unutulması
  • Toplantılarda uzak katılımcının söze geç dahil olması
  • Esnek çalışanın bağlılığının düşük varsayılması
Modül 4
Benzer Önyargılardan Ayırt Etme
  • Yakınlık önyargısı ile benzerlik önyargısının farkı
  • Hâle etkisi (halo effect) ile ilişkisi ve ayrımı
  • Yakınlık önyargısı ile ayrımcılık arasındaki sınır
  • Mevcudiyet (presenteeism) kültürüyle bağlantısı
  • Önyargının ekip ve kurum düzeyinde yayılması
  • Gerçek performans sorunu ile önyargının karıştırılmaması
Günün hedefiKatılımcı önyargının kariyer, DEI ve kurumsal uyum üzerindeki etkisini çözümler, risklerini değerlendirir ve veriyle ölçmenin yollarını öğrenir.
Modül 1
Kariyer ve Performans Etkisi
  • Uzaktan çalışanların daha düşük performans puanı alması
  • Terfi ve kariyer ilerlemesinde geri kalma riski
  • Gelişim ve mentorluk fırsatlarına erişim eşitsizliği
  • Görünür projelerden mahrum kalmanın birikimli etkisi
  • Çalışan motivasyonu ve bağlılığının düşmesi
  • Yetenekli çalışanın kurumdan ayrılma eğilimi
Modül 2
Kapsayıcılık ve DEI Etkisi
  • Esneklik ihtiyacı olan grupların orantısız etkilenmesi
  • Bakım yükü taşıyan çalışanlar üzerindeki olumsuz etki
  • Engelli ve kronik rahatsızlığı olanlarda dezavantaj
  • Coğrafi olarak uzak ekiplerin dışlanması
  • Çeşitlilik hedefleriyle çelişen sonuçlar
  • Kurum kültüründe güven ve aidiyetin zayıflaması
Modül 3
Uyum ve Hukuki Risk
  • Eşit muamele ilkesinin ihlali ihtimali
  • Dolaylı ayrımcılık iddialarının doğması
  • Performans kayıtlarında tutarsızlık ve itibar riski
  • İş hukuku ve eşitlik mevzuatıyla ilişkisi
  • Şikâyet ve iç soruşturma süreçlerine yansıması
  • Kurumsal yönetişim ve etik politikalarıyla çelişki
Modül 4
Önyargıyı Ölçme ve Saptama
  • Terfi ve zam verilerinin çalışma yerine göre analizi
  • Performans puanlarının uzak ve yüz yüze kırılımı
  • Görev ve proje dağılımının izlenmesi
  • Çalışan deneyimi ve nabız anketleriyle geri bildirim
  • Toplantı katılım ve söz alma verilerinin incelenmesi
  • Önyargı göstergeleri için basit ölçüt setleri
Günün hedefiKatılımcı yakınlık önyargısını azaltacak yönetici davranışlarını, kapsayıcı toplantı tekniklerini ve kurumsal politikaları tasarlayıp uygulamayı öğrenir.
Modül 1
Yönetici Davranışları
  • Çıktı odaklı değerlendirme ve net hedef belirleme
  • Uzak ve yüz yüze çalışana eşit erişim sağlama
  • Birebir görüşmelerin düzenli ve eşit yapılması
  • Görünürlük yerine katkıya dayalı takdir
  • Görev dağılımında bilinçli denge gözetme
  • Kendi önyargısını fark etme ve sorgulama alışkanlığı
Modül 2
Kapsayıcı Toplantı Teknikleri
  • Herkesin uzaktan katıldığı eşit toplantı formatı
  • Söz sırası ve tur alma ile katılımın dengelenmesi
  • Toplantı notları ve kararların yazılı paylaşımı
  • Eşzamansız karar alma ve yorum süreçleri
  • Kamera, sohbet ve ortak doküman kullanımı
  • Koridor kararlarının kayıt altına alınması
Modül 3
Kurum Politikaları ve Süreçler
  • Çıktı temelli performans değerlendirme standartları
  • Terfi ve atama kriterlerinin şeffaflaştırılması
  • Hibrit çalışma politikasının adil tasarımı
  • Yöneticiler için önyargı farkındalık eğitimi
  • Kalibrasyon toplantılarıyla değerlendirme tutarlılığı
  • Şikâyet ve geri bildirim kanallarının kurulması
Modül 4
İzleme ve Sürekli İyileştirme
  • Önyargı göstergelerinin düzenli raporlanması
  • Terfi ve puan verilerinin periyodik denetimi
  • Çalışan geri bildirimine göre politika güncelleme
  • Yönetici sorumluluğu ve hesap verebilirlik
  • İyi uygulamaların kurum içinde yaygınlaştırılması
  • Eylem planının önceliklendirilmesi ve takibi

Eğitim Kazanımları

Program sonunda katılımcılar:

✅
Önyargıyı tanıma

Yakınlık önyargısının ne olduğunu, bilişsel kökenini ve hibrit düzendeki belirtilerini net biçimde tanırsınız.

✅
Ayırt etme

Yakınlık önyargısını benzerlik önyargısı, hâle etkisi ve gerçek performans sorunlarından ayırt edebilirsiniz.

✅
Etki analizi

Önyargının kariyer, motivasyon ve kapsayıcılık üzerindeki etkisini çözümleyip somut örneklerle açıklarsınız.

✅
Uyum bakışı

Eşitsiz muamelenin ayrımcılık ve kurumsal uyum riski doğurduğunu kavrayıp erken müdahale edersiniz.

✅
Ölçme becerisi

Terfi, puan ve görev dağılımı verileriyle önyargıyı ölçüp göstergelerle izleme kurarsınız.

✅
Yönetici pratiği

Çıktı odaklı değerlendirme ve eşit erişim gibi önyargıyı azaltan yönetici davranışlarını uygularsınız.

✅
Kapsayıcı toplantı

Uzak ve yüz yüze katılımcıya eşit söz veren kapsayıcı toplantı teknikleri tasarlarsınız.

✅
Politika tasarımı

Adil terfi, değerlendirme ve hibrit çalışma politikalarını tasarlayıp izleme mekanizması kurarsınız.

Kimler İçin Uygundur?

  • İnsan kaynakları
  • uyum ve etik birimleri
  • ekip yöneticileri ve takım liderleri
  • DEI sorumluları
  • hibrit veya uzaktan ekip yöneten her kademedeki yönetici ve BT yönetişim profesyonelleri için uygundur

Sıkça Sorulan Sorular

Yakınlık önyargısı (proximity bias) nedir?
Yakınlık önyargısı, yöneticilerin fiziksel olarak yakın, yani ofiste gördükleri çalışanları uzaktan çalışanlara kıyasla daha yetkin ve bağlı algılama eğilimidir. Çoğunlukla farkında olmadan işler ve terfi, görev dağılımı ile performans değerlendirmesinde eşitsizliğe yol açar.
Bu eğitim kimler için uygundur?
İnsan kaynakları, uyum ve etik birimleri, DEI sorumluları ve özellikle hibrit veya uzaktan ekip yöneten her kademeden yönetici için uygundur. Önyargının kariyer kararlarına yansımasını önlemek isteyen takım liderleri de hedef kitledir.
Eğitim DEI ve bilinçdışı önyargı eğitiminden farkı nedir?
Genel bilinçdışı önyargı eğitimleri geniş bir önyargı yelpazesini ele alırken bu brief yalnızca yakınlık önyargısına odaklanır; hibrit çalışmaya özgü belirtileri, ölçüm yöntemlerini ve toplantı ile terfi süreçlerine dönük somut azaltma tekniklerini derinlemesine işler.
Eğitim sonunda sertifika veriliyor mu?
Evet. Program tamamlayan katılımcılar Digital Vizyon Akademi Katılım ve Başarı Sertifikası alır. Sertifika, programdaki modülleri tamamlamayı ve değerlendirmeyi başarıyla geçmeyi kapsar.
Eğitim online olarak alınabilir mi?
Evet, eğitim hem yüz yüze hem de online olarak verilebilir ve kurumun hibrit çalışma düzenine göre uyarlanır. İçerik; vaka tartışmaları, performans değerlendirme örnekleri ve toplantı simülasyonlarıyla etkileşimli biçimde işlenir.

Sertifikalandırma

Bu eğitim Digital Vizyon Akademi Başarı Sertifikası ile tamamlanır.

Eğitim başında “Ön Test”, bitiminde “Son Test” uygulanarak gelişim ölçümlenir. Değerlendirme formunu dolduran katılımcılar sertifikalarını alır. Sertifikanızın geçerliliğini Sertifika Sorgulama sayfasından doğrulayabilirsiniz.

Örnek Sertifika d Digital Vizyon AKADEMİ KATILIM SERTİFİKASI Bu sertifika [Katılımcı Adı Soyadı] adlı katılımcının aşağıdaki eğitim programını başarıyla tamamladığını belgeler. Compliance Brief: Proximity Bias Eğitimi Sertifika Kodu DV-2026XX00 Tarih 23.10.2026 Yetkili İmza DV AKADEMİ

Eğitim Bilgileri

Süre3 gün
SeviyeOrta Seviye
FormatOnline / Yüz Yüze / Hibrit
Sertifika✓ Var
Hemen Bilgi Al
İlgili Eğitimler

Bu Eğitimle Birlikte Tercih Edilenler

Veri Koruma ve UyumCGRC Domain - System Compliance Eğitimi
BT Yönetişim, Risk ve Uyum Eğitimleri

CGRC Domain - System Compliance Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

CGRC System Compliance eğitimi: yetkilendirme paketi (SSP, SAR, POA&M), kalan risk analizi, risk belirlemesi, ATO/IATT karar türleri ve işletime geçiş.

Detayları Gör →
Veri Koruma ve UyumCMMC 2.0 Compliance Training Eğitimi
BT Yönetişim, Risk ve Uyum Eğitimleri

CMMC 2.0 Compliance Training Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

CMMC 2.0 uyum eğitimi: FCI/CUI, DFARS, üç seviye, NIST SP 800-171 kontrol aileleri, değerlendirme ve SSP/POA&M. Uygulamalı, online veya yüz yüze.

Detayları Gör →
Veri Koruma ve UyumCMMC 2.0 Readiness Compliance Workshop Eğitimi
BT Yönetişim, Risk ve Uyum Eğitimleri

CMMC 2.0 Readiness Compliance Workshop Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

CMMC 2.0 hazırlık atölyesi: kapsam belirleme, varlık sınıfları, boşluk analizi, SSP ve POA&M üretimi, simülasyon değerlendirme ve SPRS skoru. Uygulamalı eğitim.

Detayları Gör →
Veri Koruma ve UyumCompliance Brief: 3D Printer Safety Eğitimi
BT Yönetişim, Risk ve Uyum Eğitimleri

Compliance Brief: 3D Printer Safety Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

3D baskı güvenliği eğitimi: UFP/VOC emisyonları, reçine kimyasal maruziyeti, havalandırma, KKD, risk değerlendirmesi ve İSG uyumu. Uygulamalı, online veya yüz y

Detayları Gör →
Veri Koruma ve UyumCompliance Brief: Addressing Antisemitism in the Workplace Eğitimi
BT Yönetişim, Risk ve Uyum Eğitimleri

Compliance Brief: Addressing Antisemitism in the Workplace Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

İşyerinde antisemitizmle mücadele eğitimi: biçimleri tanıma, klişeler, ayrımcılık hukuku, bildirim, tanık müdahalesi ve kapsayıcı kültür. Uygulamalı eğitim.

Detayları Gör →
Veri Koruma ve UyumCompliance Brief: Addressing Islamophobia in the Workplace Eğitimi
BT Yönetişim, Risk ve Uyum Eğitimleri

Compliance Brief: Addressing Islamophobia in the Workplace Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

İşyerinde İslamofobiyle mücadele eğitimi: biçimleri tanıma, stereotipler, dini uyum, ayrımcılık hukuku, bildirim ve kapsayıcı kültür. Uygulamalı eğitim.

Detayları Gör →
+90 (501) 369 40 14 WhatsApp [email protected] LinkedIn