AGILE BEST PRACTICES FOR TECH LEADERS: ORGANIZATIONAL AGILE EĞİTİMİ

Çevikliği tüm organizasyona yayın

Ekip çevikliğini portföy, finansman ve iş birimlerine taşıyarak uçtan uca organizasyonel çeviklik kurun.

Teknoloji liderlerine çevikliği ekip düzeyinden tüm organizasyona yayma becerisi kazandıran eğitim; ölçekleme çerçeveleri karşılaştırması, Lean portföy yönetimi, program senkronizasyonu ve iş çevikliğiyle uçtan uca bir yaklaşım kurulur.

4 gün İleri Seviye Online / Yüz Yüze / Hibrit Sertifikalı

Eğitim Hakkında

Ekip düzeyinin ötesinde portföy, finansman ve iş çevikliğini kapsayan ölçekli yaklaşım

Bu eğitim, teknoloji liderlerine çevikliği tek ekibin ötesine, organizasyonun tamamına yayma becerisi kazandırır. Ölçekleme çerçeveleri (SAFe, LeSS, Nexus, Scrum@Scale) karşılaştırması, Lean portföy yönetimi, değer akışı organizasyonu, program düzeyinde senkronizasyon (PI planning), çevik bütçeleme ve OKR, iş çevikliği (business agility), kurumsal metrikler ve beyond budgeting ele alınır. Çevikliği BT'den iş birimlerine taşıyan uçtan uca yaklaşımı öğrenirsiniz.

Süre ve Format

4 Gün. Her gün dört modül; ölçekleme çerçeveleri, portföy yönetimi, program senkronizasyonu ve iş çevikliği ekseninde ilerler.

Seviye

İleri Seviye — teknoloji liderleri için organizasyon genelinde çevikliği ölçekleme, portföy yönetimi ve iş çevikliği.

Öğrenme Metodu

Çok ekipli bir senaryo üzerinde portföy kanvası doldurur ve program planlama simülasyonu yürütürsünüz.

Neden Bu Eğitim?

🏢Uçtan Uca

Çevikliği BT ekibinden portföy ve iş birimlerine taşıyarak gerçek iş sonuçları üretirsiniz.

🔀Bilinçli Seçim

SAFe, LeSS ve Nexus'u karşılaştırarak kopyalamak yerine bağlama uygununu seçersiniz.

💵Çevik Bütçe

Lean portföy ve beyond budgeting ile finansmanı yıllık plandan dinamik akışa taşırsınız.

Anahtar Konular

organizasyonel çeviklikölçekli çeviklikSAFeLeSSNexuslean portföyPI planningçevik bütçelemeiş çevikliğibusiness agilitydeğer akışı
“Çevikliği ölçeklemek, çerçeveyi kopyalamak değil; organizasyonun öğrenme hızını kurumsallaştırmaktır.”

Ön Koşullar

Eğitimden verim almak için faydalı olacak bilgi ve ortam gereksinimleri

1
Çevik Deneyim

Ekip düzeyinde Scrum/Kanban deneyimi veya sağlam bilgi beklenir.

2
Ölçek Bağlamı

Birden çok ekip veya programı gözlemlemiş olmak faydalıdır.

3
Strateji Bakışı

Portföy ve finansman kararlarına aşinalık örnekleri somutlaştırır.

4
Ortam

Portföy ve planlama alıştırmaları için çevrimiçi tahta veya tablo yeterlidir.

Eğitim İçeriği

Programın gün gün akışı aşağıdadır. Bir güne tıklayarak o günün modüllerini ve içeriklerini görebilirsiniz.

Günün hedefiKatılımcı başlıca ölçekleme çerçevelerini karşılaştırır ve bağlamına uygun olanı gerekçeyle seçer.
Modül 1
Ölçeklemenin Zorlukları
  • Ekip çoğaldıkça artan koordinasyon ve bağımlılık maliyeti
  • Ortak backlog, hizalama ve senkronizasyon ihtiyacı
  • Yerel optimizasyon ile global optimizasyon gerilimi
  • Kopyala-yapıştır çerçeve uygulamasının riskleri
  • Ölçeklemeden önce ekip düzeyini sağlamlaştırma gereği
  • Ölçekte şeffaflık ve akışın korunması
Modül 2
SAFe
  • SAFe'nin katmanları (team, program, portföy) ve ART yapısı
  • Program Increment (PI) planlama ritmi
  • Lean portföy yönetimi bileşeni
  • SAFe'nin güçlü ve eleştirilen yönleri
  • Büyük kurumlarda uygulanma bağlamı
  • SAFe'yi hafifleterek (essential) uygulama
Modül 3
LeSS ve Nexus
  • LeSS'in tek ürün-çok ekip, minimum ek rol yaklaşımı
  • LeSS'te ortak Sprint ve tek Product Owner prensibi
  • Nexus'un entegrasyon ekibi (Nexus Integration Team) rolü
  • Nexus Sprint ve ortak increment yönetimi
  • Minimalist çerçevelerin güçlü yönleri
  • LeSS/Nexus'un uygun olduğu bağlamlar
Modül 4
Scrum@Scale ve Seçim
  • Scrum@Scale'in ölçeklenebilir referans modeli
  • Scaled Daily Scrum ve EAT/MetaScrum yapıları
  • Çerçevelerin karşılaştırma matrisiyle değerlendirilmesi
  • Bağlam (ürün sayısı, uyum, kültür) temelli seçim
  • Çerçeveyi olduğu gibi değil uyarlayarak alma
  • Çerçeveden bağımsız ilkelere bağlı kalma
Günün hedefiKatılımcı stratejik hedefleri değer akışlarına ve epiclere bağlayan bir Lean portföy yönetimi kurar.
Modül 1
Değer Akışı Organizasyonu
  • Organizasyonun değer akışlarına (operasyonel ve geliştirme) göre düzenlenmesi
  • Değer akışı başına bütçe ve kapasite tahsisi
  • Ekiplerin değer akışlarına hizalanması
  • Değer akışı performansının uçtan uca ölçülmesi
  • Değer akışı sahipliğinin netleştirilmesi
  • Fonksiyonel silolardan değer akışına geçiş
Modül 2
Portföy Backlog ve Epic
  • Portföy düzeyinde epiclerin tanımlanması
  • Lean business case ile yatırım hipotezinin yazılması
  • Epic için MVP ve öğrenme eşiklerinin belirlenmesi
  • Portföy Kanban'ı ile epic akışının yönetilmesi
  • WSJF ile epiclerin önceliklendirilmesi
  • Devam/iptal (persevere/pivot) kararlarının verilmesi
Modül 3
Çevik Bütçeleme
  • Yıllık sabit bütçeden çeyreklik dinamik fonlamaya geçiş
  • Değer akışına kalıcı fon tahsisi (participatory budgeting)
  • Guardrail'ler ile harcama disiplininin korunması
  • Beyond Budgeting ilkelerinin uyarlanması
  • CapEx/OpEx ayrımının çeviklikle uyumlandırılması
  • Bütçe kararlarının sonuç verisiyle güncellenmesi
Modül 4
Portföy Metrikleri
  • Portföy düzeyinde akış metrikleri (flow velocity, flow time)
  • Stratejik hedeflere bağlı OKR ilerlemesi
  • Değer akışı başına yatırım dağılımının izlenmesi
  • Portföy sağlık panosunun tasarlanması
  • Çıktı yerine sonuç odaklı portföy raporlaması
  • Metriklerin yönetim ritmine entegrasyonu
Günün hedefiKatılımcı birden çok ekibi ortak bir ritimde hizalar ve bağımlılıkları program düzeyinde yönetir.
Modül 1
Program Planlama
  • PI/büyük oda planlaması etkinliğinin tasarlanması
  • Ortak hedef ve program vizyonunun oluşturulması
  • Bağımlılıkların planlama sırasında görünür kılınması
  • Program risklerinin (ROAM) ele alınması
  • Ekiplerin ortak taahhüt oluşturması
  • Planlama çıktısının izlenebilir hale getirilmesi
Modül 2
Senkronizasyon Ritmi
  • Ortak kadans (cadence) ve senkronizasyon noktaları
  • Scrum of Scrums ve ekipler arası koordinasyon
  • System Demo ile entegre çıktının gösterilmesi
  • Ekipler arası bağımlılık panosunun güncellenmesi
  • Senkronizasyon ile özerkliğin dengelenmesi
  • Toplantı yükünün kontrol altında tutulması
Modül 3
Mimari ve Entegrasyon
  • Ölçekte sürekli entegrasyonun sağlanması
  • Mimari runway ve yetkinleştirici (enabler) işlerin planlanması
  • Ortak standart ve API sözleşmelerinin yönetimi
  • Ekipler arası teknik bağımlılıkların azaltılması
  • Entegrasyon ekibi veya platform desteğinin rolü
  • Sürekli dağıtımın program düzeyinde kurulması
Modül 4
Program Yönetişimi
  • Program düzeyinde şeffaf ilerleme izleme
  • Karar haklarının program ve ekip arasında dağıtılması
  • Engellerin hızlı yükseltilip (escalation) çözülmesi
  • Program düzeyinde retrospektif (Inspect & Adapt)
  • Metriklerle programın sağlığının izlenmesi
  • Sürekli iyileştirmenin program ritmine gömülmesi
Günün hedefiKatılımcı çevikliği BT'nin ötesine, iş birimlerine ve kurum kültürüne taşıyarak sürdürülebilir hale getirir.
Modül 1
İş Çevikliği (Business Agility)
  • Çevikliğin pazarlama, operasyon ve İK gibi birimlere yayılması
  • Müşteri merkezliliğin kurumsal ilke haline gelmesi
  • Hızlı deney ve öğrenme kültürünün yaygınlaşması
  • Uçtan uca değer akışının iş tarafını kapsaması
  • İş ve teknolojinin birlikte hedef sahiplenmesi
  • İş çevikliği olgunluğunun değerlendirilmesi
Modül 2
Liderliğin Dönüşümü
  • Üst yönetimin çevik liderlik davranışlarını benimsemesi
  • Lean düşünce (go and see, gemba) uygulaması
  • Yöneticinin sistem iyileştirici rolü
  • Çevik liderlik için metrik ve teşviklerin uyarlanması
  • Liderlik topluluğunun (leadership team) hizalanması
  • Söylem-davranış tutarlılığının sağlanması
Modül 3
Kurumsal Metrikler
  • DORA ve akış metriklerinin kurum düzeyine toplanması
  • Sonuç (outcome) odaklı kurumsal gösterge panosu
  • Çalışan bağlılığı ve müşteri memnuniyetinin izlenmesi
  • Metriklerin manipülasyona karşı tasarlanması
  • Benchmark yerine kendi trendine göre ilerleme
  • Metriklerin karar alma ritmine bağlanması
Modül 4
Sürdürülebilirlik
  • Çevikliği kurumsallaştırma ve geri çekilme riskini yönetme
  • Çevik merkezinin (CoE) rolü ve çıkış stratejisi
  • İşe alım, terfi ve kültürün çevikliği pekiştirmesi
  • Sürekli öğrenme ve topluluk yapılarının kurulması
  • Dönüşüm yorgunluğunun yönetilmesi
  • Çevikliğin kurumun çalışma biçimi haline gelmesi

Eğitim Kazanımları

Program sonunda katılımcılar:

✅
Çerçeve Seçimi

SAFe, LeSS, Nexus ve Scrum@Scale'i karşılaştırıp bağlama uygununu seçersiniz.

✅
Lean Portföy

Stratejiyi değer akışlarına ve epiclere bağlayan portföy yönetimi kurarsınız.

✅
Çevik Bütçe

Yıllık bütçeden dinamik, değer akışına dayalı fonlamaya geçersiniz.

✅
Program Planlama

Çok ekibi ortak ritimde hizalayan program planlaması yürütürsünüz.

✅
Bağımlılık Yönetimi

Program düzeyinde bağımlılıkları görünür kılar ve yönetirsiniz.

✅
İş Çevikliği

Çevikliği BT'den iş birimlerine yayarsınız.

✅
Kurumsal Metrik

DORA ve akış metriklerini kurum düzeyinde toplayıp yorumlarsınız.

✅
Sürdürülebilirlik

Ölçekli çevikliği kalıcı kılan kurumsallaştırma adımlarını planlarsınız.

Kimler İçin Uygundur?

  • Birden çok ekibi veya programı yöneten üst düzey teknoloji yöneticileri
  • dönüşüm liderleri
  • portföy yöneticileri
  • çevikliği iş tarafına taşımak isteyen liderler için uygundur

Sıkça Sorulan Sorular

Bu eğitim kimler için uygundur?
Birden çok ekibi veya programı yöneten üst düzey teknoloji yöneticileri, dönüşüm liderleri ve portföy yöneticileri için uygundur.
Tek bir ölçekleme çerçevesi mi öğretiliyor?
Hayır; SAFe, LeSS, Nexus ve Scrum@Scale karşılaştırmalı olarak ele alınır ve bağlama göre seçim vurgulanır.
Lean portföy yönetimi nedir?
Stratejik hedefleri değer akışlarına ve epiclere bağlayan, WSJF ile önceliklendiren ve dinamik fonlayan bir portföy yaklaşımıdır.
İş çevikliği ne anlama geliyor?
Çevikliğin yalnızca BT'de değil pazarlama, operasyon gibi iş birimlerinde de uygulanarak uçtan uca değer akışının kurulmasıdır.
Eğitim sonunda sertifika veriliyor mu?
Eğitimi tamamlayanlara Digital Vizyon Akademi Katılım ve Başarı Sertifikası verilir.

Sertifikalandırma

Bu eğitim Digital Vizyon Akademi Başarı Sertifikası ile tamamlanır.

Eğitim başında “Ön Test”, bitiminde “Son Test” uygulanarak gelişim ölçümlenir. Değerlendirme formunu dolduran katılımcılar sertifikalarını alır. Sertifikanızın geçerliliğini Sertifika Sorgulama sayfasından doğrulayabilirsiniz.

Örnek Sertifika d Digital Vizyon AKADEMİ KATILIM SERTİFİKASI Bu sertifika [Katılımcı Adı Soyadı] adlı katılımcının aşağıdaki eğitim programını başarıyla tamamladığını belgeler. Agile Best Practices for Tech Leaders: Organizational Agile Sertifika Kodu DV-2026XX00 Tarih 26.10.2026 Yetkili İmza DV AKADEMİ

Eğitim Bilgileri

Süre4 gün
Seviyeİleri Seviye
FormatOnline / Yüz Yüze / Hibrit
Sertifika✓ Var
Hemen Bilgi Al
İlgili Eğitimler

Bu Eğitimle Birlikte Tercih Edilenler

Çevik Yöntemler (Agile/Scrum/Kanban)Project Management: Agile and Hybrid Project Approaches Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

Project Management: Agile and Hybrid Project Approaches Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Waterfall, Scrum, Kanban ve hibrit modelleri karşılaştırın; Stacey ve Cynefin ile yaklaşım seçimini ve stage-gate/sprint harmanını öğrenin.

Detayları Gör →
Çevik Yöntemler (Agile/Scrum/Kanban)Project Management: Scrum Framework for Software Development Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

Project Management: Scrum Framework for Software Development Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Scrum Guide rolleri, olayları ve artefaktlarını; Definition of Done, CI/CD, TDD ve ölçekli Scrum ile yazılım geliştirme bağlamında uygulamalı öğrenin.

Detayları Gör →
Çevik Yöntemler (Agile/Scrum/Kanban)Project Meetings: Agile Project Meetings Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

Project Meetings: Agile Project Meetings Eğitimi

2 günTemelOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Daily, planlama, review, retrospektif ve backlog refinement olaylarını timebox disiplini ve kolaylaştırma teknikleriyle verimli yönetmeyi öğrenin.

Detayları Gör →
Çevik Yöntemler (Agile/Scrum/Kanban)SAFe Agile Product Management (APM) Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

SAFe Agile Product Management (APM) Eğitimi

4 günİleriOnline / Yüz Yüze / Hibrit

SAFe'de ürün yönetimini Design Thinking, Lean UX, ürün vizyonu, roadmap, WSJF ve Continuous Delivery Pipeline ile ileri düzeyde uygulamalı öğrenin.

Detayları Gör →
Çevik Yöntemler (Agile/Scrum/Kanban)SAFe Agile Product Management Eğitimi
Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri

SAFe Agile Product Management Eğitimi

3 günİleriOnline / Yüz Yüze / Hibrit

SAFe'de ürün yönetimini strateji, pazar odaklı karar, program backlog akışı, WSJF ve PI ritmiyle ileri düzeyde uygulamalı öğrenin.

Detayları Gör →
+90 (501) 369 40 14 WhatsApp [email protected] LinkedIn