DESIGN THINKING: STARTING YOUR JOURNEY EĞİTİMİ

Tasarım odaklı dönüşüme ilk adım

İlk pilot projeyi seçmekten ekipte alışkanlığa ve olgunluk yol haritasına kadar

Design Thinking: Starting Your Journey Eğitimi, tasarım odaklı düşünceyi bir ekipte veya kurumda ilk kez başlatmak isteyenler içindir.

3 gün Orta Seviye Online / Yüz Yüze / Hibrit Sertifikalı

Eğitim Hakkında

Yöntemi öğrenmekten öte, ekipte başlatma ve sürdürülebilir kılmaya odaklı

Design Thinking: Starting Your Journey Eğitimi, tasarım odaklı düşünceyi yalnızca öğretmez; ekibinizde nasıl başlatıp sürdürülebilir hale getireceğinizi gösterir. Program; doğru ilk pilot projeyi seçme, disiplinler arası ekip kurma, zihniyet değişimini yönetme, ilk keşif oturumunu ve testi yürütme, dirençleri aşma, küçük kazanımları büyütme, ritüeller oluşturma ve bir olgunluk yol haritası çizme adımlarını kapsar. Odak, bireysel bilgiden kurumsal alışkanlığa geçiştir.

Süre ve Format

3 Gün. Her gün dört modül; adımlar katılımcının kendi kurumundan seçtiği gerçek bir pilot proje üzerinde planlanarak uygulanır.

Seviye

Orta Seviye — Tasarım odaklı düşünceyi ilk pilot projeyle başlatma, ekipte yaygınlaştırma ve kültüre dönüştürme programı

Öğrenme Metodu

Her katılımcı kendi kurumundan bir pilot proje seçer; başlatma, ilk sprint ve yaygınlaştırma adımları bu proje üzerinde planlanır.

Neden Bu Eğitim?

🚀Doğru başlangıç

İlk pilot projeyi doğru seçip erken bir kazanımla momentum yaratmanın yolunu öğrenirsiniz.

🤝Ekip ve destek

Disiplinler arası bir ekip kurmayı, sponsor ve elçi rollerini oturtmayı ve desteği güvenceye almayı uygularsınız.

🌱Kalıcı alışkanlık

Tek seferlik atölyeden öteye geçip ritüeller ve olgunluk yol haritasıyla kültürü kalıcı kılmayı kavrarsınız.

Anahtar Konular

design thinking eğitimitasarım odaklı düşünce başlangıçdesign thinking journeyinovasyon kültürü eğitimitasarım odaklı dönüşümpilot projedeğişim yönetimi eğitimiekip inovasyonutasarım odaklı düşünce uygulamakurum kültürü
“Tasarım odaklı düşünce bir kurs bitirince değil, ilk küçük pilotu yürütüp bunu bir alışkanlığa çevirince başlar.”

Ön Koşullar

Eğitime başlamadan önce faydalı olacak hazırlık ve birikim

1
Yöntem farkındalığı

Beş aşamalı model veya Çift Elmas hakkında temel farkındalık başlatma adımlarını anlamayı kolaylaştırır.

2
Bir pilot alanı

Başlatılabilecek gerçek bir ekip, süreç veya ürün alanı getirmek uygulamayı somutlaştırır.

3
Değişim isteği

Ekibinde yeni bir çalışma biçimini savunmaya istekli olmak dönüşüm konularını anlamlı kılar.

4
Paydaş haritası

İlgili sponsor ve paydaşlar hakkında temel bilgi destek kazanma modülünü güçlendirir.

Eğitim İçeriği

Programın gün gün akışı aşağıdadır. Bir güne tıklayarak o günün modüllerini ve içeriklerini görebilirsiniz.

Günün hedefiKatılımcı tasarım odaklı düşünceye neden başlanacağını kavrar, doğru pilot projeyi seçer, disiplinler arası bir ekip kurar ve zihniyet değişimini hazırlar.
Modül 1
Tasarım Odaklı Kültüre Giriş
  • Neden şimdi başlanmalı ve beklenen fayda
  • Yöntemin iş sonuçlarına katkısı
  • Olgunluk modeliyle mevcut durumu konumlama
  • Çözüm odaklılıktan kullanıcı odaklılığa geçiş
  • Gerçekçi beklenti ve zaman ufku kurma
  • Yaygın yanlış anlamaların giderilmesi
Modül 2
İlk Pilot Projeyi Seçme
  • Pilot için uygun problem kriterleri
  • Kapsamı dar ve yönetilebilir tutma
  • Erken kazanım (quick win) potansiyeli
  • Kullanıcıya erişilebilir bir alan seçme
  • Risk ile görünürlük dengesini kurma
  • Başarı ölçütünü baştan tanımlama
Modül 3
Ekip Kurma ve Roller
  • Disiplinler arası ekip oluşturma
  • Sponsor ve karar verici desteği
  • Değişim elçisi (champion) rolü
  • Kolaylaştırıcı ve katılımcı ayrımı
  • Küçük ve odaklı bir ekip tercihi
  • Rollerin ve sorumlulukların netleşmesi
Modül 4
Zihniyet Değişimi
  • Sabit yerine gelişim zihniyeti
  • Başarısızlık korkusunu yeniden çerçeveleme
  • Psikolojik güven ortamını kurma
  • Deneme ve öğrenmeyi ödüllendirme
  • Belirsizlikle çalışmaya alışma
  • Kullanıcıdan öğrenmeye açıklık
Günün hedefiKatılımcı ilk keşif oturumunu planlar, kullanıcıyla ilk teması kurar, hızlı bir prototip üretir, basit bir test yürütür ve öğrenilenleri yakalar.
Modül 1
Keşif Oturumu Planlama
  • Başlangıç (kickoff) toplantısı kurgusu
  • Paydaş hizalaması ve ortak hedef
  • Keşif için soru ve varsayım listesi
  • Zaman kutulu basit bir plan çıkarma
  • Lojistik, mekan ve araç hazırlığı
  • Ekibe net bir meydan okuma verme
Modül 2
Kullanıcıyla İlk Temas
  • İlk görüşme için katılımcı bulma
  • Basit ve açık uçlu bir soru seti
  • Yargısız biçimde dinleme ve not alma
  • Kısa bir saha gözlemi gerçekleştirme
  • Varsayımları gerçekle karşılaştırma
  • İlk içgörüleri ekiple paylaşma
Modül 3
Hızlı Fikir ve Prototip
  • Kısa bir fikir üretme oturumu yapma
  • Fikirleri hızla eskiz haline dökme
  • Düşük maliyetli kağıt prototip kurma
  • Sadece test edilecek kısmı yapma
  • Mükemmeli beklemeden hızla ilerleme
  • Prototipi tek bir soruya bağlama
Modül 4
İlk Test ve Öğrenme
  • Kullanıcıya prototipi gösterme
  • Gözlemle geri bildirim toplama
  • İşe yarayan ve yaramayanı ayırma
  • Öğrenilenleri kısa biçimde yazma
  • Küçük bir retrospektif oturumu yapma
  • Bir sonraki adımı birlikte belirleme
Günün hedefiKatılımcı yaygın dirençleri aşar, küçük kazanımları kanıta dönüştürür, sürdürülebilir ritüeller kurar ve kurumsal bir olgunluk yol haritası çizer.
Modül 1
Engelleri ve Dirençleri Aşma
  • Yaygın direnç ve bahanelerin tanınması
  • Zaman yok itirazına yanıt verme
  • Üst yönetimin şüphesini azaltma
  • Yanlış anlamaları örnekle giderme
  • Küçük adımlarla güven inşa etme
  • Başarısız denemeyi öğrenmeye çevirme
Modül 2
Küçük Kazanımları Büyütme
  • Erken sonucu görünür hale getirme
  • Kanıt ve hikaye ile etkili anlatma
  • Kullanıcı alıntılarıyla ikna etme
  • Başarıyı tüm paydaşlarla paylaşma
  • Bir sonraki projeyi bu temelde kurma
  • Momentumu koruyacak düzenli iletişim
Modül 3
Rutin ve Ritüeller
  • Düzenli araştırma ve test temposu
  • Haftalık veya aylık ritim kurma
  • Ortak araç ve şablon kütüphanesi
  • Öğrenmeyi saklayacak ortak bir alan
  • Retrospektifi alışkanlığa çevirme
  • Yöntemi günlük işin içine gömme
Modül 4
Olgunluk Yol Haritası
  • Mevcut olgunluk seviyesini değerlendirme
  • Kısa ve orta vadeli hedefler koyma
  • Uygulama topluluğu (CoP) kurma
  • Yetkinlik ve eğitim planı çıkarma
  • İlerlemeyi ölçecek göstergeler
  • Bir sonraki adımın netleştirilmesi

Eğitim Kazanımları

Program sonunda katılımcılar:

✅
Doğru pilot seçimi

Kapsamı dar, kullanıcıya erişilebilir ve erken kazanım verebilecek bir ilk pilot proje seçebilirsiniz.

✅
Ekip ve sponsorluk

Disiplinler arası bir ekip kurup sponsor ve değişim elçisi rollerini netleştirerek desteği güvenceye alabilirsiniz.

✅
Zihniyet dönüşümü

Psikolojik güven ve gelişim zihniyetiyle başarısızlık korkusunu öğrenmeye çeviren bir ortam kurabilirsiniz.

✅
İlk sprinti yürütme

Keşif, ilk kullanıcı teması, hızlı prototip ve test adımlarını küçük bir döngüde uçtan uca uygulayabilirsiniz.

✅
Direnci aşma

Zaman yok ve yönetim şüphesi gibi yaygın dirençleri somut adımlar ve kanıtla aşmayı planlayabilirsiniz.

✅
Kazanımı büyütme

Erken sonuçları kanıt ve hikayeye dönüştürerek yöntemi paydaşlar arasında yaymayı başarabilirsiniz.

✅
Ritüel kurma

Düzenli araştırma, test ve retrospektif ritmiyle yöntemi günlük işe gömülü bir alışkanlığa çevirebilirsiniz.

✅
Olgunluk yol haritası

Mevcut olgunluğu değerlendirip hedefler, uygulama topluluğu ve göstergelerle bir yol haritası çizebilirsiniz.

Kimler İçin Uygundur?

  • Tasarım odaklı düşünceyi ekibinde veya biriminde ilk kez başlatmak isteyen takım liderleri
  • değişim elçileri
  • ürün
  • inovasyon sorumluları ile dönüşümü yönetecek yöneticiler için uygundur

Sıkça Sorulan Sorular

Bu eğitim kimler için uygundur?
Tasarım odaklı düşünceyi ekibinde veya biriminde ilk kez başlatmak isteyen takım liderleri, değişim elçileri, ürün ve inovasyon sorumluları ile dönüşümü yönetecek yöneticiler için uygundur. Yöntem hakkında temel bir farkındalık süreci kolaylaştırır.
Diğer Design Thinking eğitimlerinden farkı nedir?
Essentials ve klasik Design Thinking eğitimleri yöntemin aşamalarını öğretmeye odaklanır. Bu eğitim ise bilginin ötesine geçip yöntemi bir ekipte başlatma, dirençleri aşma ve kurumsal alışkanlığa dönüştürme yani benimseme yolculuğuna odaklanır.
Kendi projemle mi çalışacağım?
Evet. Her katılımcı kendi kurumundan gerçek bir pilot alan seçer. İlk pilot seçimi, ekip kurma, ilk sprint ve yaygınlaştırma adımları bu proje üzerinde planlanır; böylece eğitim sonunda uygulanabilir bir başlangıç planı çıkar.
Eğitimin süresi ve formatı nedir?
Eğitim üç gün sürer ve her gün dört modülden oluşur. Adımlar katılımcının seçtiği pilot proje üzerinde planlanarak uygulanır. Yüz yüze veya online yapılabilir ve kurumun ihtiyacına göre uyarlanabilir.
Eğitim sonunda sertifika veriliyor mu?
Programı tamamlayan katılımcılar Digital Vizyon Akademi Katılım ve Başarı Sertifikası alır. Sertifika tamamlanan modülleri ve hazırlanan pilot başlangıç planını belgeler; kurumsal gruplara özel uyarlama yapılabilir.

Sertifikalandırma

Bu eğitim Digital Vizyon Akademi Başarı Sertifikası ile tamamlanır.

Eğitim başında “Ön Test”, bitiminde “Son Test” uygulanarak gelişim ölçümlenir. Değerlendirme formunu dolduran katılımcılar sertifikalarını alır. Sertifikanızın geçerliliğini Sertifika Sorgulama sayfasından doğrulayabilirsiniz.

Örnek Sertifika d Digital Vizyon AKADEMİ KATILIM SERTİFİKASI Bu sertifika [Katılımcı Adı Soyadı] adlı katılımcının aşağıdaki eğitim programını başarıyla tamamladığını belgeler. Design Thinking: Starting Your Journey Eğitimi Sertifika Kodu DV-2026XX00 Tarih 15.10.2026 Yetkili İmza DV AKADEMİ

Eğitim Bilgileri

Süre3 gün
SeviyeOrta Seviye
FormatOnline / Yüz Yüze / Hibrit
Sertifika✓ Var
Hemen Bilgi Al
İlgili Eğitimler

Bu Eğitimle Birlikte Tercih Edilenler

UX/UI TasarımıUI – User Interface & UX – User Experience Eğitimi
Tasarım ve Kullanıcı Deneyimi Eğitimleri

UI – User Interface & UX – User Experience Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

UX ve UI'ın farkı, kesişimi ve iş birliği: araştırma, etkileşim, görsel tasarım, prototip ve teslim. 3 günlük uygulamalı eğitim.

Detayları Gör →
UX/UI TasarımıUI/UX for Chatbot & Voice Interface AIs Eğitimi
Tasarım ve Kullanıcı Deneyimi Eğitimleri

UI/UX for Chatbot & Voice Interface AIs Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Chatbot ve sesli asistanlar için konuşma tasarımı: diyalog akışı, niyet-varlık, VUI, hata onarımı ve prototip. 3 günlük uygulamalı eğitim.

Detayları Gör →
UX/UI TasarımıUI/UX: Tasarım Sistemleri Eğitimi (İleri Düzey) Eğitimi
Tasarım ve Kullanıcı Deneyimi Eğitimleri

UI/UX: Tasarım Sistemleri Eğitimi (İleri Düzey) Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Design token, Atomic Design, Figma bileşen kütüphanesi, Variables ve Storybook ile uçtan uca tasarım sistemi. 3 günlük ileri düzey eğitim.

Detayları Gör →
UX/UI TasarımıUI/UX: Veri Odaklı Tasarım Eğitimi I Eğitimi
Tasarım ve Kullanıcı Deneyimi Eğitimleri

UI/UX: Veri Odaklı Tasarım Eğitimi I Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

UX metrikleri, Google Analytics 4, ısı haritaları ve A/B testi temelleriyle tasarım kararlarını veriyle almayı öğreten veri odaklı tasarım eğitimi.

Detayları Gör →
UX/UI TasarımıUI/UX: Veri Odaklı Tasarım Eğitimi II – (İleri Düzey) Eğitimi
Tasarım ve Kullanıcı Deneyimi Eğitimleri

UI/UX: Veri Odaklı Tasarım Eğitimi II – (İleri Düzey) Eğitimi

3 günİleriOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Çok değişkenli test, istatistiksel güç, deney platformları ve kurumsal deney programıyla ileri düzey veri odaklı tasarımı öğreten uygulamalı eğitim.

Detayları Gör →
UX/UI TasarımıUser Experience (UX) Design Training for Successful Software Development Eğitimi
Tasarım ve Kullanıcı Deneyimi Eğitimleri

User Experience (UX) Design Training for Successful Software Development Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

Lean UX, Agile UX, dual-track geliştirme ve tasarım teslimiyle UX'i yazılım geliştirme sürecine entegre etmeyi öğreten uygulamalı UX eğitimi.

Detayları Gör →
+90 (501) 369 40 14 WhatsApp [email protected] LinkedIn