ITIL (VERSION) TRANSFORMATION EĞİTİMİ

BT ve dijital dönüşümü ITIL 4 ile planlayın ve yönetin

Dönüşüm gerekçesinden hedef modele, örgütsel değişimden sürekli iyileştirmeye

ITIL (Version) Transformation Eğitimi, BT ve dijital dönüşümü ITIL 4 yaklaşımıyla planlamayı, yönetmeyi ve sürdürmeyi öğretir. Program dijital ve BT dönüşümü ayrımını, dönüşüm gerekçesini, mevcut durum değerlendirmesini, hedef işletim modelini, Yönlendir-Plan…

3 gün Orta Seviye Online / Yüz Yüze / Hibrit Sertifikalı

Eğitim Hakkında

ITIL 4 ile BT ve dijital dönüşüm, örgütsel değişim yönetimi ve sürekli iyileştirme

ITIL (Version) Transformation Eğitimi, BT ve dijital dönüşümü ITIL 4 yaklaşımıyla planlamayı, yönetmeyi ve sürdürmeyi öğretir. Program dijital ve BT dönüşümü ayrımını, dönüşüm gerekçesini, mevcut durum değerlendirmesini, hedef işletim modelini, Yönlendir-Planla-İyileştir disiplinini, örgütsel değişim yönetimini, çevik ve yalın çalışma biçimlerini, değer akışı iyileştirmeyi ve sürekli iyileştirmeyi uygulamalı kapsar. Dönüşüm gerçek vakalarla ele alınır.

Süre ve Format

3 Gün. Her gün dört modül; mevcut durum değerlendirmesi, hedef işletim modeli ve değer akışı atölyeleriyle uygulamalı olarak işlenir.

Seviye

Orta Seviye — BT ve dijital dönüşümü ITIL 4 ile yönetmeye odaklı uygulamalı liderlik programı

Öğrenme Metodu

Gerçek dönüşüm vakaları üzerinden mevcut durum ve hedef model çalışılır, örgütsel değişim ve iyileştirme teknikleri atölyelerle uygulanır.

Neden Bu Eğitim?

🔄Dönüşüm pusulası

Dijital ve BT dönüşümünü gerekçe, hedef model ve yol haritasıyla netleştirerek dönüşümü dağınıklıktan kurtarıp yönetilebilir kılarsınız.

🤝İnsan odağı

Örgütsel değişim yönetimiyle direnci, iletişimi ve benimsemeyi ele alarak dönüşümün teknoloji kadar insan tarafını da yönetirsiniz.

📈Sürdürülebilir iyileştirme

Değer akışı iyileştirme ve sürekli iyileştirmeyi ölçekleyerek dönüşümü tek seferlik proje değil, kalıcı bir yetkinliğe dönüştürürsünüz.

Anahtar Konular

itil transformation eğitimiitil 4 dönüşümdijital dönüşüm eğitimibt dönüşüm eğitimiörgütsel değişim yönetimihedef işletim modelideğer akışı iyileştirmesürekli iyileştirme itilbt yönetişim eğitimiitil kursu
“Dönüşüm, yeni araçlar kurmak değil; insanların, süreçlerin ve değerin birlikte yeniden akmasını sağlamaktır.”

Ön Koşullar

Dönüşüm programından verim almak için önerilen bilgi ve bağlam

1
ITIL 4 Foundation

ITIL 4 Foundation kavramlarına aşinalık, dönüşüm tartışmalarını ortak bir çerçeveye oturtmak için önerilir.

2
Yönetim bağlamı

BT yönetimi, program ya da değişim süreçlerinde bağlam, dönüşüm konularını kendi kurumunuza taşımanızı kolaylaştırır.

3
Süreç farkındalığı

Süreç, değer akışı ve operasyon modeli kavramlarına dair farkındalık, atölye çalışmalarını hızlandırır.

4
Değişime açıklık

Çalışma biçimlerini sorgulamaya ve iyileştirmeye açıklık, dönüşüm yaklaşımlarını içselleştirmeyi kolaylaştırır.

Eğitim İçeriği

Programın gün gün akışı aşağıdadır. Bir güne tıklayarak o günün modüllerini ve içeriklerini görebilirsiniz.

Günün hedefiKatılımcı dijital dönüşüm ile BT dönüşümünü ayırır, dönüşüm gerekçesini ve değer vaadini tanımlar, mevcut durumu değerlendirir ve hedef işletim modelini dört boyutla çerçeveler.
Modül 1
Dijital Dönüşüm ve BT Dönüşümü Ayrımı
  • Dijital dönüşüm, BT dönüşümü ve iyileştirme ayrımı
  • Dönüşüm, optimizasyon ve dönüştürücü değişim farkı
  • Dönüşümün iş modeline ve müşteri değerine etkisi
  • Dönüşümde teknoloji, süreç ve insan boyutlarının dengesi
  • Dönüşüm kapsamının ve sınırlarının netleştirilmesi
  • Başarısız dönüşümlerin tipik nedenleri ve dersler
Modül 2
Dönüşüm Gerekçesi ve Değer Vaadi
  • Dönüşümü tetikleyen iç ve dış itici güçler (drivers)
  • Dönüşüm gerekçesinin (business case) oluşturulması
  • Hedeflenen sonuç (outcome) ve değerin tanımlanması
  • Paydaş beklentilerinin ve aciliyet hissinin belirlenmesi
  • Dönüşüm vizyonunun net ve iletilebilir kılınması
  • Değer vaadinin kurumsal stratejiyle hizalanması
Modül 3
Mevcut Durum Değerlendirmesi
  • Olduğun yerden başla ilkesiyle mevcut durumun ölçülmesi
  • Olgunluk değerlendirmesi ve yetkinlik boşluk analizi
  • Değer akışı haritalamayla israf ve beklemelerin saptanması
  • Mevcut araç, veri ve süreç envanterinin çıkarılması
  • Kültür ve çalışma biçimlerinin objektif değerlendirilmesi
  • Değerlendirme bulgularının önceliklendirilmesi
Modül 4
Hedef İşletim Modeli
  • Hedef işletim modeli (target operating model) tasarımı
  • Dört boyutun hedef model üzerinde ele alınması
  • Değer akışlarının hedef modele yerleştirilmesi
  • Rol, sorumluluk ve karar haklarının yeniden tanımı
  • Tedarikçi, ortak ve ekosistem kararlarının modele etkisi
  • Mevcut durumdan hedefe geçiş boşluğunun belirlenmesi
Günün hedefiKatılımcı Yönlendir-Planla-İyileştir disiplinini uygular, örgütsel değişim yönetimiyle direnci ve iletişimi yönetir, çevik ve yalın çalışma biçimlerini hizalar ve kültür ile yeteneği ele alır.
Modül 1
Yönlendir, Planla ve İyileştir Disiplini
  • Yönlendirme (direction) ile vizyon ve hedeflerin dağıtımı
  • Planlama (planning) ile dönüşüm adımlarının yapılandırılması
  • İyileştirme (improvement) odağının dönüşüme entegrasyonu
  • Kontrol kapsamı ve karar yetkisinin netleştirilmesi
  • Politika, kontrol ve rehberliğin dönüşümü desteklemesi
  • Yönlendir-planla-iyileştir döngüsünün sürekliliği
Modül 2
Örgütsel Değişim Yönetimi
  • Örgütsel değişim yönetimi (OCM) uygulamasının amacı
  • Değişime karşı direncin nedenleri ve yönetimi
  • Paydaş analizi ve değişim etki değerlendirmesi
  • Etkili iletişim planı ve mesajların uyarlanması
  • Değişim şampiyonları ve destekleyici ağların kurulması
  • Benimseme (adoption) ve yeni davranışların pekiştirilmesi
Modül 3
Çevik ve Yalın Çalışma Biçimleri
  • Çevik (agile) değerlerin dönüşüme uyarlanması
  • Yalın (lean) düşünce ve israfın azaltılması
  • DevOps ile geliştirme-operasyon iş birliğinin güçlenmesi
  • Yinelemeli ilerleme ve geri bildirim döngüleri
  • Çalışma biçimlerinin ekip düzeyinde dönüştürülmesi
  • Çeviklik ile yönetişim arasında dengenin kurulması
Modül 4
Kültür, Liderlik ve Yetenek
  • Dönüşümü destekleyen kültür ve değerlerin şekillenmesi
  • Liderliğin dönüşümdeki rol-model ve yön verme rolü
  • İş gücü ve yetenek yönetimiyle yetkinlik açığının kapatılması
  • Psikolojik güvenlik ve deneme-öğrenme kültürü
  • Öğrenen organizasyon ve sürekli gelişim ortamı
  • Ödül, tanıma ve teşviklerin dönüşümle hizalanması
Günün hedefiKatılımcı değer akışı haritalama ve süreç iyileştirmeyi uygular, ölçüm ve göstergeleri tanımlar, sürekli iyileştirmeyi ölçekler ve dönüşüm yol haritasını sürdürülebilir biçimde çerçeveler.
Modül 1
Değer Akışı Haritalama ve İyileştirme
  • Değer akışı haritalama (VSM) adımlarının uygulanması
  • Akış süresi, çevrim süresi ve bekleme oranı ölçümü
  • Darboğazların ve katma değersiz adımların elenmesi
  • Bütünsel düşünerek uçtan uca akışın iyileştirilmesi
  • İyileştirme fırsatlarının önceliklendirilmesi
  • Hızlı kazanımlar ile uzun vadeli iyileştirmelerin dengesi
Modül 2
Ölçüm, Gösterge ve Hedefler
  • Kritik başarı faktörleri ve temel performans göstergeleri
  • OKR ile hedef ve anahtar sonuçların belirlenmesi
  • Çıktı (output) yerine sonuç (outcome) odaklı ölçüm
  • Gösterge panelleri ve raporlamanın tasarımı
  • Ölçümün davranışı yönlendirme riskinin yönetilmesi
  • İlerlemenin paydaşlara şeffaf biçimde iletilmesi
Modül 3
Sürekli İyileştirme ve Ölçeklendirme
  • Sürekli iyileştirme (continual improvement) modeli adımları
  • Sürekli iyileştirme kaydının (CI register) kullanımı
  • İyileştirme kültürünün ekiplere yayılması ve ölçeklenmesi
  • Küçük döngülerle yinelemeli iyileştirmenin sürdürülmesi
  • İyileştirme sorumluluğunun ekiplere devredilmesi
  • Rehber ilkelerin iyileştirmeye sistematik uygulanması
Modül 4
Dönüşüm Yol Haritası ve Sürdürülebilirlik
  • Dönüşüm yol haritasının aşamalar hâlinde kurgulanması
  • Bağımlılık, risk ve kilometre taşlarının planlanması
  • Yönetişimle dönüşümün izlenmesi ve yönlendirilmesi
  • Değişimin kalıcı kılınması ve geri dönüşün önlenmesi
  • Sürdürülebilirlik ve çevresel etkinin göz önüne alınması
  • Dönüşüm yetkinliğinin kurumsal kabiliyete dönüştürülmesi

Eğitim Kazanımları

Program sonunda katılımcılar:

✅
Dönüşüm ayrımı

Dijital dönüşüm, BT dönüşümü ve iyileştirmeyi ayırır, dönüşümün kapsamını ve değer vaadini net biçimde tanımlarsınız.

✅
Durum değerlendirme

Mevcut durumu olgunluk ve değer akışı analizleriyle ölçer, hedefe giden yoldaki boşlukları somut olarak belirlersiniz.

✅
Hedef model

Hedef işletim modelini dört boyut ve değer akışlarıyla tasarlayarak dönüşümün varış noktasını yapılandırırsınız.

✅
Yön ve plan

Yönlendir-Planla-İyileştir disiplinini kullanarak dönüşüme yön verir, adımları planlar ve kontrol kapsamını netleştirirsiniz.

✅
Değişim yönetimi

Örgütsel değişim yönetimiyle direnci, iletişimi ve benimsemeyi yöneterek dönüşümün insan tarafını güvenle yürütürsünüz.

✅
Çevik ve yalın

Çevik, yalın ve DevOps çalışma biçimlerini hizalayarak dönüşümde hızı, iş birliğini ve değeri birlikte artırırsınız.

✅
Değer akışı iyileştirme

Değer akışı haritalama ve süreç iyileştirmeyle israfı azaltır, uçtan uca akışı somut ölçütlerle iyileştirirsiniz.

✅
Sürdürülebilirlik

Sürekli iyileştirmeyi ölçekler ve yol haritasıyla dönüşümü tek seferlik proje değil kalıcı bir kurumsal yetkinliğe dönüştürürsünüz.

Kimler İçin Uygundur?

  • Dönüşüm programlarını yöneten BT yöneticileri
  • dönüşüm ve değişim liderleri
  • süreç ve hizmet sahipleri
  • PMO
  • program yöneticileri ile ITIL 4 ilkelerini dönüşümde kullanmak isteyen profesyoneller için uygundur

Sıkça Sorulan Sorular

ITIL Transformation eğitimi kimler için uygundur?
Eğitim; dönüşüm programlarını yöneten BT yöneticileri, dönüşüm ve değişim liderleri, süreç ve hizmet sahipleri ile PMO ve program yöneticileri için uygundur. ITIL 4 Foundation kavramlarına aşinalık önerilir, çünkü program dönüşümü ortak bir çerçeveyle ele alır.
ITIL Transformation ile Transformation – Including Exam arasındaki fark nedir?
İki eğitim de dönüşüm temasını işler; bu program sınav içermeyen, uygulama ve liderlik odaklı bir dönüşüm eğitimidir. Including Exam sürümü ise Yönlendir-Planla-İyileştir (DPI) müfredatına daha yakından hizalanır ve ilgili ITIL 4 sınavına hazırlık içerir.
Dönüşümde örgütsel değişim yönetimi neden bu kadar vurgulanıyor?
Çünkü dönüşümlerin çoğu teknolojide değil, insan ve kültür tarafında aksar. Program, direncin yönetimi, iletişim, paydaş katılımı ve benimseme gibi örgütsel değişim yönetimi konularını atölyelerle ele alarak dönüşümün sürdürülebilir olmasını hedefler.
Eğitimin süresi ve işleniş biçimi nedir?
Eğitim üç gün sürer ve her gün dört modülden oluşur. Mevcut durum değerlendirmesi, hedef işletim modeli ve değer akışı atölyeleriyle uygulamalı işlenir. Yüz yüze veya canlı online yapılabilir ve kurumun dönüşüm bağlamına uyarlanabilir.
Eğitim sonunda sertifika veriliyor mu?
Programı tamamlayan katılımcılar Digital Vizyon Akademi Katılım ve Başarı Sertifikası alır. Bu belge tamamlanan modülleri ve uygulamalı atölyeleri kayıt altına alır. Bu program bir sınav içermez; dönüşümü uygulama ve liderlik yönüyle ele alır.

Sertifikalandırma

Bu eğitim Digital Vizyon Akademi Başarı Sertifikası ile tamamlanır.

Eğitim başında “Ön Test”, bitiminde “Son Test” uygulanarak gelişim ölçümlenir. Değerlendirme formunu dolduran katılımcılar sertifikalarını alır. Sertifikanızın geçerliliğini Sertifika Sorgulama sayfasından doğrulayabilirsiniz.

Örnek Sertifika d Digital Vizyon AKADEMİ KATILIM SERTİFİKASI Bu sertifika [Katılımcı Adı Soyadı] adlı katılımcının aşağıdaki eğitim programını başarıyla tamamladığını belgeler. ITIL (Version) Transformation Eğitimi Sertifika Kodu DV-2026XX00 Tarih 23.10.2026 Yetkili İmza DV AKADEMİ

Eğitim Bilgileri

Süre3 gün
SeviyeOrta Seviye
FormatOnline / Yüz Yüze / Hibrit
Sertifika✓ Var
Hemen Bilgi Al
İlgili Eğitimler

Bu Eğitimle Birlikte Tercih Edilenler

BT Hizmet Yönetimi (ITIL/ITSM)ITIL Service Lifecycle: Service Design Eğitimi
BT Yönetişim, Risk ve Uyum Eğitimleri

ITIL Service Lifecycle: Service Design Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

ITIL Service Design eğitimi: Dört P, beş unsur, SDP, SLM, kullanılabilirlik, kapasite, ITSCM, bilgi güvenliği ve tedarikçi yönetimi. Uygulamalı ve online.

Detayları Gör →
BT Hizmet Yönetimi (ITIL/ITSM)ITIL Service Lifecycle: Service Operation Eğitimi
BT Yönetişim, Risk ve Uyum Eğitimleri

ITIL Service Lifecycle: Service Operation Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

ITIL Service Operation yaşam döngüsü eğitimi: olay, vaka, problem, istek ve erişim süreçleri, hizmet masası ve fonksiyonlar. Uygulamalı ve online.

Detayları Gör →
BT Hizmet Yönetimi (ITIL/ITSM)ITIL Service Lifecycle: Service Strategy Eğitimi
BT Yönetişim, Risk ve Uyum Eğitimleri

ITIL Service Lifecycle: Service Strategy Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

ITIL Service Strategy yaşam döngüsü eğitimi: Dört P, değer, hizmet portföyü, finansal yönetim, talep ve iş ilişkileri yönetimi. Uygulamalı ve online.

Detayları Gör →
BT Hizmet Yönetimi (ITIL/ITSM)ITIL Service Operation Eğitimi
BT Yönetişim, Risk ve Uyum Eğitimleri

ITIL Service Operation Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

ITIL Service Operation uygulamalı eğitimi: olay yaşam döngüsü, önemli olay, problem, kök neden analizi, KEDB, erişim ve hizmet masası metrikleri. Online.

Detayları Gör →
BT Hizmet Yönetimi (ITIL/ITSM)ITIL Service Strategy Eğitimi
BT Yönetişim, Risk ve Uyum Eğitimleri

ITIL Service Strategy Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

ITIL Service Strategy uygulamalı eğitimi: pazar alanı, değer önerisi, hizmet portföyü, iş gerekçesi, finansal yönetim, talep ve dış kaynak kararları. Online.

Detayları Gör →
BT Hizmet Yönetimi (ITIL/ITSM)ITIL Service Transition Eğitimi
BT Yönetişim, Risk ve Uyum Eğitimleri

ITIL Service Transition Eğitimi

3 günOrtaOnline / Yüz Yüze / Hibrit

ITIL Service Transition eğitimi: geçiş planlama, değişim yönetimi, CAB, SACM ve CMDB, sürüm ve devreye alma, test ve bilgi yönetimi. Uygulamalı ve online.

Detayları Gör →
+90 (501) 369 40 14 WhatsApp [email protected] LinkedIn